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故意给人投毒判几年刑罚[律师回复] 1.故意给人投毒可能涉及投放危险物质罪或故意杀人罪，具体罪名需根据行为危害范围判定。若投毒危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑；造成重伤、死亡或重大财产损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。若仅针对特定个人投毒以追求杀害结果，则构成故意杀人罪，一般处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑，情节较轻处三年以上十年以下有期徒刑。最终量刑要综合犯罪情节、危害后果、主观恶性等因素判定。 2.解决措施和建议： -公民应增强法律意识，明白投毒行为的严重法律后果，杜绝此类犯罪行为。 -司法机关在处理此类案件时，要严格依据法律规定，准确认定罪名和量刑，确保司法公正。 -加强法治宣传教育，营造良好的法治环境，减少犯罪行为的发生。绵阳法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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