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执行异议之诉不立案该怎么解决[律师回复] 执行异议之诉不被法院立案，别慌，有办法解决。 第一步，搞清楚不立案的原因。法院一般会给出书面裁定，上面会写明不立案的理由。要是裁定说起诉材料有问题，像缺必要证据、起诉状格式不对，那你就得按法院的提示，赶紧补齐证据、改好起诉状，然后重新起诉。 要是你觉得法院不立案的裁定不对，你有权向上一级人民法院上诉。上一级法院会对上诉进行审查，如果发现原裁定真有错误，就会让原审法院立案受理。 除了上诉，你还能向人民法院内的监察部门或者同级人民检察院反映情况。法院监察部门会监督工作人员的执法行为，要是存在违规不立案的情况，会进行处理。检察院作为法律监督机关，对法院的立案工作有监督权，它可以要求法院说明不立案的理由，要是理由不成立，就会通知法院立案。 遇到执行异议之诉不立案，大家积极按法定程序采取措施，就能维护好自己的诉讼权利。绵阳法务
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拒执罪金额达到多少可以立案[律师回复] 拒执罪也就是拒不执行判决、裁定罪，它的立案可不是只看金额大小。按照法律规定，像被执行人、协助执行义务人、担保人这些有执行义务的人，要是明明有能力执行却故意不执行，而且情节严重，那就要以拒不执行判决、裁定罪来处罚了。 除了金额，有很多情况都能算情节严重。比如有人拒绝报告自己的财产情况，或者报告财产时弄虚作假，又或者违反法院限制高消费的命令，在法院对其采取罚款、拘留等措施后，还是不执行。还有人伪造、毁灭能证明被执行人履行能力的重要证据，用暴力、威胁、给钱等办法阻止别人作证，或者指使、贿买、胁迫别人作伪证，让法院没办法查清被执行人的财产，导致判决、裁定没法执行。另外，拒绝交付法律文书里指定要交付的财物、票证，或者不按照规定迁出房屋、退出土地，让判决、裁定无法落实，这些也都属于情节严重。 执行金额能作为判断情节是否严重的一个因素。要是拒不执行支付赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬等判决、裁定，并且涉及金额比较大，让申请执行人生活陷入困难，这种情况就比较严重。不过，并没有一个统一明确的金额标准说达到多少就一定构成拒执罪。在实际司法中，会综合考虑案件的各种情况，来判断是否符合立案追诉的条件。 给大家提个法律建议，如果被判定有执行义务，一定要及时履行，别抱有侥幸心理。要是对执行有异议，可以通过合法途径向法院提出，不要采取拒绝执行这种违法的行为。毕竟，违法是要付出代价的。内江法务
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公民向检察院提刑事控告，多久可立案[律师回复] 公民向检察院提出刑事控告后，立案时间要根据不同情况来定。 如果控告的案件是由检察院直接受理侦查的，检察院收到控告材料后会进行审查。一般来说，7天内就得决定是否立案。要是线索重大、复杂，经检察长批准，立案审查时间能延长到30天；要是特别重大、复杂的线索，经省级检察院检察长批准，还能再延长30天。 要是控告的案件归公安机关管，检察院主要负责监督。公民向检察院控告后，检察院会把材料转给公安机关。公安机关拿到案件后，3天内要完成审查。要是认为有犯罪事实，需要追究刑事责任，决定立案，就得书面通知控告人；要是觉得没有犯罪事实，或者犯罪事实很轻微，不需要追究刑事责任，决定不立案，就得说明理由，还得把不予立案通知书给控告人。要是控告人对不立案决定不服，收到通知后可以向作出决定的公安机关申请复议，也可以向检察院申请立案监督。绵阳法务
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受案后将钱退回是否会立案[律师回复] 受案后把钱退回能不能立案，得看具体情况。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》，立案要满足有犯罪事实且需追究刑事责任这一条件。 要是行为已经构成犯罪，哪怕受案后把钱退了，也不影响立案。像诈骗案子，行为人实施诈骗且达到立案标准，就算后来退还诈骗所得，犯罪行为已经完成，司法机关照样能立案侦查。因为退钱只是量刑时从轻处罚的情节，并非不立案的理由。 但要是案件情节特别轻微、危害小，不被认为是犯罪，或者有其他依法不用追究刑事责任的情况，即便受案了，司法机关也可能决定不立案。举个例子，一些由民间纠纷引发的小额财物问题，行为人及时退钱，双方还达成了和解，这种情况可能就不符合立案标准。 总的来说，受案后把钱退回没法直接决定是否立案，关键看行为是否构成犯罪，以及是否要追究刑事责任。要是遇到类似情况，不确定是否会立案，可以先咨询专业法律人士，了解自身行为的法律性质，积极配合司法机关工作。绵阳法务
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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