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判定发明专利创造性该用什么方法[律师回复] 法律分析： （1）“三步法”是判定发明专利创造性的常用方法。第一步确定最接近的现有技术十分关键，要综合技术领域、技术问题等多方面因素，精准找出与专利最匹配的现有技术方案，这为后续分析奠定基础。 （2）第二步通过对比专利技术与最接近的现有技术，找出区别特征，进而确定发明实际解决的技术问题。这一步能清晰展现专利的创新点所在。 （3）第三步判断发明是否显而易见是核心。考察现有技术整体有无将区别特征应用到最接近现有技术以解决技术问题的启示，若没有则发明具备创造性，这体现了对发明创新高度的要求。 提醒：在申请发明专利时，需严格按照“三步法”思路评估自身发明的创造性。不同发明情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。四川法务
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跨境电商专利侵权的判定标准是什么[律师回复] （一）在判定跨境电商专利侵权时，应仔细比对被控侵权产品或方法与专利权利要求的技术特征，看是否包含全部必要技术特征，包含则构成侵权。 （二）分析被控侵权的技术特征与专利权利要求中的技术特征，若手段、功能、效果基本相同，且普通技术人员无需创造性劳动就能联想到，可认定侵权。 （三）审查专利权人在专利授权或无效程序中的相关陈述，看是否存在禁止反悔原则适用情形。 （四）依据不同国家或地区的专利法律规定进行判断，充分考虑地域性因素。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第十一条规定，发明和实用新型专利权被授予后，除本法另有规定的以外，任何单位或者个人未经专利权人许可，都不得实施其专利，即不得为生产经营目的制造、使用、许诺销售、销售、进口其专利产品，或者使用其专利方法以及使用、许诺销售、销售、进口依照该专利方法直接获得的产品。外观设计专利权被授予后，任何单位或者个人未经专利权人许可，都不得实施其专利，即不得为生产经营目的制造、许诺销售、销售、进口其外观设计专利产品。四川法务
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判定发明专利侵权判刑标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）判定发明专利侵权是否判刑关键在于是否构成假冒专利罪。未经许可在产品或包装标注他人专利号、伪造或变造专利证书等都属于假冒专利行为。 （2）当假冒专利行为情节严重时构成犯罪，法定情形有多种，比如非法经营数额超二十万元或违法所得数额超十万元；造成专利权人直接经济损失超五十万元；假冒两项以上他人专利，非法经营数额超十万元或违法所得数额超五万元等。 （3）构成假冒专利罪，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。而一般专利侵权纠纷属于民事案件，通常通过停止侵权、赔偿损失来解决。 提醒：并非所有专利侵权都会判刑，只有符合假冒专利罪条件才涉及刑事处罚，遇到专利侵权问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。绵阳法务
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侵权专利依据哪些规定进行处罚[律师回复] （一）对于未经许可实施他人专利的侵权行为，被侵权人可请求管理专利工作的部门责令侵权人立即停止侵权行为。同时可通过民事诉讼要求侵权人承担赔偿损失等责任，赔偿数额按权利人损失、侵权人获利、许可使用费倍数或法定赔偿来确定。 （二）对于假冒专利的行为，管理专利工作的部门会责令改正并公告，没收违法所得，有违法所得的处违法所得四倍以下罚款，无违法所得的处二十万元以下罚款。若情节严重构成犯罪，将被追究刑事责任。 （三）可依据专利法实施细则中对处罚的具体程序和标准，配合相关部门处理侵权问题。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第七十一条规定，侵犯专利权的赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失或者侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该专利许可使用费的倍数合理确定。对故意侵犯专利权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。绵阳法务
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专利先用权人的先用权能转让吗[律师回复] （一）先用权人若要转让先用权，应将其与现有的生产设备一同转让。例如把生产该专利产品的机器设备等一并转给受让人。 （二）可以连同生产技术进行转让，包括相关的工艺、配方等技术资料都要移交给对方。 （三）也能将整个经营实体转让，涵盖企业的人员、业务等。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第七十五条规定，有下列情形之一的，不视为侵犯专利权：在专利申请日前已经制造相同产品、使用相同方法或者已经作好制造、使用的必要准备，并且仅在原有范围内继续制造、使用的。这表明先用权是基于原有生产经营活动的权利，转让需与相关生产经营要素一同进行，单独转让不合法。四川法务
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律师说法·知识产权
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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