交通事故 法律问答
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巴中-向丽...律师6分钟前解答了“交通事故”问题
巴中-刘艾...律师4分钟前解答了“交通事故”问题
巴中-陈新律师3分钟前解答了“交通事故”问题
巴中-张春...律师7分钟前解答了“交通事故”问题
巴中-杜宗...律师13分钟前解答了“交通事故”问题
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无责方拖着不定损，应该怎样去处理[律师回复] 法律分析： （1）主动沟通是首要措施，以书面或短信提醒无责方尽快定损，明确拖延对理赔和双方权益的影响，这是友好解决问题的基础。 （2）沟通无效后，向自己的保险公司备案很关键。保险公司会依据规定，对有责方车辆进行先行定损理赔，保障了有责方的部分权益。 （3）向交管部门反映情况，借助行政力量督促无责方履行定损义务，这是借助外部力量推动问题解决的有效途径。 （4）若因无责方故意拖延造成额外损失，有责方有权利追究其赔偿责任，这是对有责方权益的进一步保障。 提醒： 在处理过程中要保留好沟通记录和相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。四川法务
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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