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无偿转出出资的知识产权是否属抽逃出资[律师回复] 无偿转出出资的知识产权算不算抽逃出资，得看具体情况。抽逃出资就是公司成立后，股东没走法定程序就把出资抽回来的行为。判 断无偿转出知识产权是否算抽逃出资，主要看有无损害公司权益、是否违反法定程序。 要是股东在公司经营时，没经过法定程序，比如没开股东会决议，就擅自把作为出资的知识产权无偿转出去，而且这一转让让公司资产减少了，降低公司还债能力，影响了债权人利益，那很可能会被认定为抽逃出资。 但要是经过合法程序，像通过股东会决议，而且转让行为对公司经营有好处，不是为了逃避出资义务，那就不能算抽逃出资。比如为拓展业务把知识产权转到全资子公司，实现业务协同发展。 一旦被认定抽逃出资，股东要担法律责任，要给公司返还出资本息，而且对公司还不上的债务，要在抽逃出资本息的范围内承担补充赔偿责任。所以股东处理出资的知识产权时，得走合法程序，避免不必要的法律风险。内江法务
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律师说法·知识产权
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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