交通事故 法律问答
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眉山-李尚...律师7分钟前解答了“交通事故”问题
眉山-杨西...律师9分钟前解答了“交通事故”问题
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车祸致人死亡后逃逸会怎么判刑[律师回复] （一）若发生车祸致人死亡后逃逸，应立即停止逃逸行为，主动向公安机关投案自首，如实供述自己的罪行，这在量刑时会被视为从轻情节。 （二）积极与被害人家属沟通，尽力进行民事赔偿，争取获得被害人家属的谅解，这对量刑也有积极影响。 （三）配合司法机关的调查，提供事故相关的真实情况和证据。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。四川法务
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交通肇事主责一人死亡判多久[律师回复] 结论：交通肇事致一人死亡且负事故主要责任构成交通肇事罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役；逃逸或有其他特别恶劣情节处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡处七年以上有期徒刑，量刑会综合多方面情节考量。 法律解析：根据刑法规定，交通肇事致一人死亡且负主要责任即构成交通肇事罪，有相应的量刑标准。在司法实践里，法院不会仅依据事故本身量刑，会综合多种情节。比如积极赔偿被害人损失并取得其家属谅解，这体现了肇事者的悔悟和弥补过错的态度，法院会从宽处罚；存在自首立功情节，说明肇事者有主动认罪和对社会有积极贡献的表现，也会从轻或减轻处罚。这既体现了法律的严肃性，也兼顾了公平和人性化。如果遇到交通肇事相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。内江法务
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次责开车撞死人是否会面临坐牢[律师回复] （一）确认责任比例：若对责任认定有异议，可在规定时间内向上一级交通管理部门申请复核以明确责任。 （二）积极协商赔偿：主动与死者家属沟通，根据责任比例积极协商赔偿事宜，制定合理的赔偿计划。 （三）保留证据：收集与事故相关的各种证据，包括事故现场照片、交通管理部门的处理文件等，以便在后续可能出现的纠纷中维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。绵阳法务
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3000元以下损失肇事逃逸会被拘留几天[律师回复] 法律分析： （1）在造成3000元以下损失且肇事逃逸未构成犯罪时，《道路交通安全法》明确规定了相应处罚，即处十五日以下拘留，罚款二百元以上二千元以下。这是对逃逸行为的一种惩戒，以维护交通秩序和公共安全。 （2）具体拘留天数并非固定，会依据实际情况判定。若逃逸情节轻，积极配合调查并赔偿损失获得谅解，拘留天数会少；反之，有多次违法记录、态度恶劣或造成社会影响，拘留天数可能接近十五日上限。 （3）除了面临行政处罚，逃逸者还需承担民事赔偿责任，对受害人的损失进行赔偿，这是对受害人权益的保障。 提醒：发生事故后切勿逃逸，应积极面对处理。逃逸不仅会面临更严重处罚，还需承担民事赔偿，不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。四川法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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