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寻衅滋事罪的赔偿数额是多少[律师回复] 寻衅滋事罪赔偿数额没有固定标准，要根据实际损失来确定。赔偿范围包含两方面，一是因犯罪行为导致的人身损害，二是财产损失。 人身损害赔偿的项目较多，有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。要是造成了伤残，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；要是导致死亡，要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。 财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。具体的赔偿数额，得结合具体案件中被害人的实际支出和损失状况来确定。 双方可以先就赔偿进行协商。要是协商不成，被害人可以通过刑事附带民事诉讼的方式解决。到时候，法院会依据相关证据和规定来判定最终的赔偿数额。绵阳法务
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刑事案件致人死亡要赔偿多少金额[律师回复] 在刑事案件里，如果导致他人死亡，赔偿金额要根据具体情况来定。一般来说，赔偿项目包含丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。 先说说丧葬费，它是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，总共算六个月。比如当地上一年职工月平均工资是5000元，那丧葬费就是5000×6 = 30000元。 被扶养人生活费的计算有点复杂。它要根据扶养人丧失劳动能力的程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准来算。要是被扶养人是未成年人，就计算到18周岁。要是被扶养人既没有劳动能力，也没有其他生活来源，通常计算20年。不过，如果被扶养人超过60岁，年龄每增加1岁，计算年限就减少1年；超过75岁的，就按5年计算。 死亡赔偿金是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，算20年。但60岁以上的，年龄每增加1岁，计算年限也减少1年；75岁以上的，按5年计算。 除了上面这些，还可能有医疗费、误工费等其他合理费用。比如受害人在死亡前接受治疗产生的医疗费用，家属处理相关事宜耽误工作的误工费等，这些合理的费用也会算在赔偿范围内。四川法务
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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