交通事故 法律问答
143
万
解答量
1928
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
车停在路边被撞没监控要怎么解决[律师回复] 车停在路边被撞，而且没有监控，别慌，可以按下面这些步骤来解决。 第一时间要做的就是报警。交警会到现场，仔细勘查现场痕迹，查看车辆碰撞位置。他们会凭借专业知识和经验，分析这些情况，从而判断事故责任。就算没有监控，有交警出马也不用怕，他们能开展有效的调查。 之后，得向保险公司报案。一般来说，车辆都买了车损险这类相关保险。跟保险公司讲清楚情况后，他们会安排定损员来给车定损，确定维修得花多少钱。 要是周边有目击证人，一定得及时拿到证人的联系方式，让他们提供证言。证人的描述对事故认定很有用，是有力的证据。 要是能找到肇事者，双方可以先协商赔偿。要是协商不下来，就找交警调解，或者向法院起诉来解决。 要是找不到肇事者，在符合一定条件的情况下，可以向自己的保险公司申请代位求偿。就是保险公司先把车辆损失赔给你，然后他们再去找责任方要钱。 最后，如果车是停在收费停车场被撞的，停车场有保管车辆的责任，你可以要求停车场赔偿相应的损失。四川法务
5解答 4.3w浏览 -
车辆事故对方主责，交警队让协商怎样处理[律师回复] 车辆事故里对方负主责，交警队建议协商处理，下面教你具体操作。 首先要准备好相关证据，像事故现场照片、交警出的事故认定书，还有双方车辆和人员损伤情况的资料等。这些证据能让你在协商时，清楚地说明事情经过和损失状况。 和对方沟通时，要明确自己能获得哪些赔偿。一般来说，车辆维修费用肯定在其中，你得拿出正规维修厂的维修清单和发票。要是有人受了伤，医疗费、误工费、护理费等也能要求赔偿。要拿到误工费，得有单位开的误工证明和工资流水；要医疗费赔偿，就得有医院的诊断证明和费用票据。 因为对方是主责，所以通常要承担主要赔偿责任。常见的承担比例在70% - 80%，具体比例看交通事故责任认定书上怎么写。 协商时得保持理性和冷静，先提出合理的诉求。要是双方分歧不大，就达成一份书面的赔偿协议，把赔偿金额、支付方式和时间这些细节都写清楚，然后双方签字，这样能避免以后出纠纷。 要是协商时对方态度不好，或者你们对赔偿金额的分歧特别大，没法达成一致，那你有权拒绝再接着协商，这时候可以去法院起诉，通过民事诉讼维护自己的合法权益。四川法务
5解答 3w浏览
-
交通事故可不可以一直不处理[律师回复] 1、交通事故不能一直拖着不处理。从法律规定来讲，出了交通事故，当事人有责任尽快去解决。要是事故里有人员受伤或者财产损失，不处理会带来很多麻烦。 2、对受害的一方来说，不处理事故就没法尽快拿到赔偿。赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费这些。要是一直拖着，可能会影响受害者后续治疗，也会对他们的生活造成影响。而对于肇事的一方，不处理事故，责任就一直定不下来，可能会面临更多法律问题和经济上的负担。举个例子，如果被认定是肇事逃逸，那处罚会更严重。 3、从行政管理方面看，交警部门处理交通事故是有时间限制的。要是当事人不配合处理，交警有权采取一些措施，像把车辆扣下。而且，不处理事故还会影响车辆年检和驾驶证审验。要是一直拖着，车辆就过不了年检，驾驶证也可能不能正常使用。 4、另外，打民事官司是有时效要求的。要是过了这个时间，受害者就可能没办法通过法律手段拿到赔偿了。所以，出了交通事故，当事人要积极和交警部门配合，用合法的办法解决纠纷。绵阳法务
5解答 5w浏览 -
车辆在收费停车场剐蹭要如何解决[律师回复] 车辆在收费停车场剐蹭了，咱们可以按下面的步骤解决。 第一步，要保护好现场，并且马上报警。交通管理部门会到现场查看、记录情况，然后出具交通事故认定书，这样就能确定事故责任到底在谁。与此同时呢，车主得向停车场管理方报告车辆剐蹭的事，还可以查看停车场的监控，留好现场证据。 接着就是责任判定这一块。要是能找到肇事的一方，通常就由肇事方负责赔偿。但要是肇事方跑了，依据《中华人民共和国民法典》，收费停车场对停在里面的车辆是有保管义务的。要是停车场没尽到安全保障责任，像监控坏了、安保巡逻不及时这类情况，那停车场就得按照它的过错大小来承担相应的赔偿。 最后说索赔方式。车主可以先和肇事方或者停车场管理方商量赔偿的事儿。要是协商不成，就可以到法院去起诉，通过法律手段维护自己的合法权益。车主索赔的时候，得准备好车辆维修发票、交通事故认定书这些证据，用来证明自己的损失情况和责任划分。这里也提醒大家，遇到这种事情千万别慌，按步骤来处理就能最大程度保障自己的权益。四川法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
182****3106
177****5331
176****2069
