合同事务 法律问答
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押金条在经过多少年后失效[律师回复] （一）持有押金条的权利人要留意诉讼时效，在一般情况下，需在知道或应当知道权利受损及义务人之日起三年内主张权利。 （二）为避免诉讼时效过期，若三年内权利未实现，权利人可向义务人提出履行请求，或在义务人同意履行义务时保留相关证据，也可通过提起诉讼或申请仲裁的方式使诉讼时效中断。 （三）若超过三年诉讼时效，义务人提出不履行义务抗辩时，权利人虽可能面临败诉风险，但如果义务人自愿履行，权利人可接受且无需返还。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算： （一）权利人向义务人提出履行请求； （二）义务人同意履行义务； （三）权利人提起诉讼或者申请仲裁； （四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。四川法务
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要如何确定赠与行为拥有的效力[律师回复] （一）明确合同主体的民事行为能力。签订赠与合同的双方，需具备相应的民事行为能力。无民事行为能力人进行的赠与行为是无效的；限制民事行为能力人进行的与自身年龄、智力、精神健康状况不相符的赠与，若没得到法定代理人的同意或追认，也是无效的。 （二）保证赠与意思表示真实。若赠与是在欺诈、胁迫等违背当事人真实意愿的情况下作出的，受损害方可以请求法院或仲裁机构撤销该赠与。 （三）确保赠与内容合法。赠与财产必须来源合法，赠与行为不能损害国家、集体、第三人的合法权益，也不能违背公序良俗，否则赠与行为无效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。四川法务
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律师说法·合同事务
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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