诉讼仲裁 法律问答
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民警受妨害公务能不能自己去起诉[律师回复] 民警在执行职务时，要是碰到有人妨害公务，通常没办法自己去法院起诉对方。这背后有法律上的原因，妨害公务属于刑事犯罪，这类案件在法律里被叫做公诉案件。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，公诉案件得由人民检察院代表国家向法院提起诉讼，民警作为受害者，是不能直接起诉的。 要是民警遇到妨害公务的状况，得赶紧向自己所属的公安机关报告。之后，公安机关就会接手这个案子，展开侦查工作。他们会去收集各种和案件有关的证据，像现场的监控视频、证人的证词等，还要把犯罪嫌疑人给确定下来。等公安机关把侦查工作做完，就会把整个案子移交给人民检察院，让检察院来审查是不是要起诉。 检察院接手后，会仔仔细细地审查整个案件。要是他们觉得犯罪事实很清楚，收集到的证据也足够多、足够真实，而且犯罪嫌疑人确实应该被追究刑事责任，就会向法院提起公诉。 在这个过程中，虽然民警不能自己去起诉，但他们可是案件里很关键的证人。民警有责任配合公安机关和检察机关的工作，把自己知道的案件情况一五一十地说出来，把相关的证据都提供出来。这样做能让司法机关更准确地认定犯罪事实，让犯罪嫌疑人受到应得的惩罚。内江法务
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超过三年起诉期还可不可以起诉[律师回复] 1、就算过了三年诉讼时效，也是能去法院起诉的。诉讼时效简单来说，就是如果权利人在规定时间内不使用自己的权利，那义务人就有了可以对抗权利人的权利，这样一来，权利人原本能胜诉的权利就没了。通常，民事纠纷的诉讼时效是三年。 2、过了三年诉讼时效，当事人去法院起诉，法院还是会受理。因为法院不会主动用诉讼时效的规定，得等对方当事人提出来才行。要是对方没提，法院就不能自己用诉讼时效的规定来判案，案件会正常审理。 3、要是对方提出了诉讼时效抗辩，而且法院查下来没有诉讼时效中止、中断或者延长的情况，法院就会判决驳回原告的诉讼请求。不过要是有诉讼时效中止、中断的情况，像权利人跟义务人提出要履行义务，或者义务人同意履行义务，诉讼时效就会重新开始计算。 4、就算过了诉讼时效，要是义务人自己愿意履行义务，履行完之后不能又以诉讼时效过了为理由反悔。所以，过了三年起诉期可以起诉，只是有可能因为对方拿诉讼时效来抗辩，最后败诉。内江法务
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法院起诉能不能在网络上申请[律师回复] 现在，在法院起诉是可以在网络上申请的。随着中国大力推进智慧法院建设，不少法院都开通了线上立案服务，大家能通过网络平台申请起诉。 具体操作是，当事人可以登录人民法院在线服务平台这类网络系统，按照系统的指引一步步来。首先得注册并登录账号，之后根据提示填写各种相关信息，像原告和被告的身份信息、自己的诉讼请求，还有事情的经过和理由等。同时，要把和案件有关的证据材料上传上去，比如合同、借条、身份证明这些。等信息都填好，材料也上传完毕，就可以提交立案申请了。 法院会对线上立案申请进行审查。要是符合立案条件，就会受理；要是不符合，会通过系统反馈需要补充或修正的意见。线上立案非常方便快捷，能帮当事人节省时间和成本，特别是对那些离法院远或者行动不方便的人来说，提供了很大的便利。 不过要注意，不是所有案件都能在网上申请起诉。一些复杂或者有特殊要求的案件，可能还是得线下办理立案。四川法务
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前往法院起诉通常多久能够立案[律师回复] 在生活中，当我们遇到民事纠纷，想通过法律途径解决时，就会涉及到向法院起诉。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院收到我们提交的起诉状或者口头起诉后，会对起诉内容进行一番审查。 要是我们的起诉符合条件，法院会在七日内立案，并且通知我们。这一规定就是为了保障咱们老百姓能顺利通过法律手段解决问题，让法院及时处理案件。那什么样才算符合起诉条件呢？简单来说，首先你得和这个案子有直接的利害关系，比如你被人欠了钱，你就是和这个债务纠纷有直接关系的人；其次得有明确的被告，就是你要清楚告谁；还得有具体的诉求和事实理由，比如你要求对方还钱，得说清楚为啥对方欠你钱；最后这个案子得是法院能管的，而且要归你起诉的这个法院管。 如果不符合起诉条件，法院会在七日内出裁定书，不受理这个案子。不过别着急，要是你对这个裁定不服，还能上诉。 实际情况中，要是我们提交的材料不齐全，法院会让我们在一定期限内补充。等我们补正后符合条件了，法院会在补正后的七日内立案。所以去法院起诉，正常情况下七天内就能知道是否立案，但要是遇到补正材料这种特殊情况，时间可能就会延长。 法律建议：在起诉前，要仔细检查自己准备的材料，看是否符合起诉条件，尽量避免因材料欠缺导致立案时间延长。要是不确定起诉条件或者提交的材料是否完整，可以提前咨询律师。内江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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