知识产权 法律问答
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当知识产权侵权没有案件要如何处理[律师回复] （一）调查取证方面，自行收集证据时要注意证据的合法性和关联性，比如公证购买侵权产品要确保公证程序合规，收集网页截图要能清晰显示侵权内容和时间等。委托专业调查机构时，要选择有资质、信誉好的机构，并明确委托事项和费用等。 （二）向有关部门投诉时，要准备好初步的侵权线索材料，如侵权产品的描述、侵权行为的大致情况等，以便相关部门更好地开展调查。 （三）发函警告时，函件内容要明确指出侵权事实和法律依据，要求对方停止侵权和赔偿的具体要求要合理。同时，要通过可靠的方式送达函件并保留好送达凭证。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十五条规定，故意侵害他人知识产权，情节严重的，被侵权人有权请求相应的惩罚性赔偿。绵阳法务
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跨境电商专利侵权的判定标准是什么[律师回复] （一）在判定跨境电商专利侵权时，应仔细比对被控侵权产品或方法与专利权利要求的技术特征，看是否包含全部必要技术特征，包含则构成侵权。 （二）分析被控侵权的技术特征与专利权利要求中的技术特征，若手段、功能、效果基本相同，且普通技术人员无需创造性劳动就能联想到，可认定侵权。 （三）审查专利权人在专利授权或无效程序中的相关陈述，看是否存在禁止反悔原则适用情形。 （四）依据不同国家或地区的专利法律规定进行判断，充分考虑地域性因素。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第十一条规定，发明和实用新型专利权被授予后，除本法另有规定的以外，任何单位或者个人未经专利权人许可，都不得实施其专利，即不得为生产经营目的制造、使用、许诺销售、销售、进口其专利产品，或者使用其专利方法以及使用、许诺销售、销售、进口依照该专利方法直接获得的产品。外观设计专利权被授予后，任何单位或者个人未经专利权人许可，都不得实施其专利，即不得为生产经营目的制造、许诺销售、销售、进口其外观设计专利产品。四川法务
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专利先用权人的先用权能转让吗[律师回复] （一）先用权人若要转让先用权，应将其与现有的生产设备一同转让。例如把生产该专利产品的机器设备等一并转给受让人。 （二）可以连同生产技术进行转让，包括相关的工艺、配方等技术资料都要移交给对方。 （三）也能将整个经营实体转让，涵盖企业的人员、业务等。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第七十五条规定，有下列情形之一的，不视为侵犯专利权：在专利申请日前已经制造相同产品、使用相同方法或者已经作好制造、使用的必要准备，并且仅在原有范围内继续制造、使用的。这表明先用权是基于原有生产经营活动的权利，转让需与相关生产经营要素一同进行，单独转让不合法。四川法务
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专利侵权认定的具体流程是什么[律师回复] （一）在进行权利基础审查时，可通过国家知识产权局官网查询专利的有效期及是否被宣告无效，仔细研读权利要求书以明确保护范围。 （二）分析被控侵权技术方案，可组织专业技术人员对被控侵权产品或方法进行拆解，详细记录各技术特征并形成完整描述。 （三）技术特征对比过程中，要严谨细致，可制作对比表格，将被控侵权技术特征与专利权利要求的必要技术特征一一对应对比。 （四）对于抗辩事由审查，要认真核实被控侵权方提出的抗辩证据的真实性和合法性。 （五）得出侵权认定结论时，要确保综合考虑各步骤的结果，做到客观公正。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第七十条规定，为生产经营目的使用、许诺销售或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利侵权产品，能证明该产品合法来源的，不承担赔偿责任。四川法务
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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