刑事辩护 法律问答
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哪些条件和情形可提起公诉[律师回复] （一）提起公诉前要确保犯罪事实已查清，对证据进行严格审查，保证证据真实可靠且数量足够。 （二）确认犯罪行为属于公诉范围，按照审判管辖规定准备起诉。 （三）若发现犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或者有依法不追究刑事责任的情形，应及时作出不起诉决定。 （四）对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的情况，可斟酌作出不起诉决定。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十七条规定，犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或者有本法第十六条规定的情形之一的，人民检察院应当作出不起诉决定。对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。四川法务
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检察院进行公诉的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）犯罪事实标准要求严格。犯罪嫌疑人的犯罪事实必须查清，证据要达到确实、充分的程度。证据确实意味着每个定案证据都经过查证属实，证据充分则是案件证明对象都有对应证据且无矛盾，这能确保对犯罪行为认定的准确性。 （2）法律适用上，只有依法应追究刑事责任时检察院才会公诉。若存在法定不追究情形，如情节显著轻微、危害不大不认为是犯罪，就不应提起公诉，这体现了法律的严谨性和公正性。 （3）程序方面也不容忽视。提起公诉需符合法律规定的程序要求，如在法定期限内、按管辖规定进行，保障了司法程序的规范性和合法性。 提醒： 当事人应了解这些公诉标准，若认为案件不符合标准，可通过合法途径反映。不同情况需具体分析，建议咨询专业人士。四川法务
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哪里是刑事案件的属地管辖权地[律师回复] （一）在确定刑事案件属地管辖权时，优先考虑犯罪地法院管辖。先明确犯罪行为发生地，要查找犯罪行为的实施地、预备地、开始地、途经地、结束地等相关地点；若犯罪行为有连续、持续或继续状态，其连续、持续或继续实施的地方都属于犯罪行为发生地。 （二）同时确定犯罪结果发生地，包括犯罪对象被侵害地、犯罪所得的实际取得地、藏匿地、转移地、使用地、销售地等。 （三）当难以确定犯罪地或由被告人居住地法院审判更为适宜时，可考虑由被告人居住地法院管辖。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第二十五条规定，刑事案件由犯罪地的人民法院管辖。如果由被告人居住地的人民法院审判更为适宜的，可以由被告人居住地的人民法院管辖。四川法务
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刑事案件可否撤诉[律师回复] 法律分析： （1）刑事案件分为自诉案件与公诉案件两类，二者的撤诉规则存在明显差异。 （2）自诉案件由被害人或其法定代理人、近亲属直接向法院提起诉讼。在法院宣告判决前，自诉人可与被告人自行和解，或向法院申请撤回自诉，这是自诉人依法处分自身诉权的体现。 （3）公诉案件由人民检察院代表国家提起诉讼，通常不允许随意撤诉。因为公诉案件涉及的犯罪行为不仅侵害被害人个人权益，还损害社会公共利益与法律秩序，国家追诉权具有公权属性，不能由个人随意处分。 （4）公诉案件若存在法定情形，人民检察院应当作出不起诉决定。这些情形包括犯罪情节显著轻微、危害不大不认为是犯罪，犯罪已过追诉时效期限，经特赦令免除刑罚等，此类不起诉决定等同于不再追究被告人刑事责任。 提醒： 自诉人撤回自诉前应谨慎评估自身权益，避免后续权益受损；公诉案件中被害人若认为存在法定不起诉情形，可向检察院提供相关证据，由检察院依法审查决定是否不起诉。绵阳法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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