损害赔偿 法律问答
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2025十级伤残能获得多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）十级伤残赔偿要依据具体情况判定赔偿数额。赔偿项目包含医疗费、误工费等常见费用，这些费用需根据实际支出和损失来确定。 （2）工伤情况下，十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。 （3）人身损害时，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算20年，十级伤残赔偿系数为10%。 提醒： 不同情况的赔偿计算方式和标准有差异，且证据收集和认定很关键，建议咨询以进一步分析具体案情。四川法务
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精神赔偿条件中不包含的是什么[律师回复] （一）若想主张精神损害赔偿，要确保侵权行为违法，比如实施了侵犯他人名誉权等违反法律规定的行为。 （二）需有精神损害事实，也就是自身确实遭受了精神上的痛苦等。 （三）要证明侵权行为和精神损害之间存在因果关系，即侵权行为直接导致了精神损害。 （四）侵权人主观上要有过错，如故意或重大过失。 （五）避免在单纯经济利益受损且与精神权益无关联、轻微未造成严重后果的侵权行为、受害人自身故意造成损害、无明确侵权人或无法证明侵权行为存在的情况下主张精神赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。绵阳法务
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确定精神损害赔偿金额的因素有哪些[律师回复] 法律分析： （1）侵权人的过错程度是确定精神损害赔偿金额的关键。故意侵权主观恶性大，相比过失侵权，赔偿金额往往更高，因为故意行为对受害人精神伤害更深。 （2）侵害的手段、场合和行为方式等具体情节也不容忽视。手段恶劣、在公开场合侵权，都会加重对受害人的精神打击，从而使赔偿金额增加。 （3）侵权行为造成的后果是核心考量因素。后果越严重，如导致受害人长期精神障碍，赔偿金额必然越高，以弥补受害人所遭受的精神痛苦。 （4）侵权人的获利情况也会影响赔偿金额。若侵权人通过侵权行为获利较多，那么赔偿金额可能相应提高，以平衡双方利益。 （5）侵权人承担责任的经济能力同样会被纳入考虑。经济能力强的侵权人，可能承担更高的赔偿金额。 （6）受诉法院所在地平均生活水平对赔偿金额有一定作用。生活水平高的地区，赔偿金额可能相对较高，以保障受害人得到合理补偿。 提醒：确定精神损害赔偿金额需综合判断，不同案件情况差异大，建议咨询以获取更精准分析。四川法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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