刑事辩护 法律问答
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法院起诉公司赔偿标准是多少[律师回复] 法院起诉公司赔偿标准因案件类型不同而有差异。合同纠纷中，有约定按约定赔偿，无约定则赔偿违约造成的损失及履行后可得利益。侵权纠纷里，要赔偿医疗费、护理费、误工费等合理费用，财产损失按市场价格或其他合理方式计算。知识产权侵权，按权利人损失或侵权人获利确定赔偿，难以确定时参照许可使用费倍数合理确定。 解决措施与建议如下： 1.当事人起诉前应明确案件类型，收集相关证据，如合同、医疗票据等，为确定赔偿标准提供依据。 2.咨询专业律师，根据具体案情分析适用的法律规定和可能的赔偿范围。 3.诉讼过程中积极配合法院，如实陈述事实，确保赔偿标准的确定公正合理。内江法务
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故意伤害刑事附带民事该以什么方式赔[律师回复] 故意伤害刑事附带民事诉讼赔偿范围涵盖为治疗和康复支付的合理费用，如医疗费、误工费等，造成残疾或死亡的还有额外赔偿。赔偿方式可先协商，协商不成由法院判决。 1.赔偿范围明确，保障了被害人合理诉求。治疗康复费用、残疾及死亡相关赔偿，体现了对被害人损失的全面弥补。 2.赔偿方式多样。协商达成赔偿协议可高效解决问题，节省司法资源。若协商无果，法院判决保证了公平公正。 3.执行有保障。被告人主动履行能及时赔偿被害人，不履行时被害人可申请强制执行，法院有权处置被告人财产。 建议双方尽量通过协商解决赔偿问题，达成互利协议。若协商不成，被害人应积极配合法院，提供相关证据，以确保自身权益得到保障。绵阳法务
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敲诈勒索索赔流程是怎样[律师回复] 法律分析： （1）敲诈勒索与合法索赔存在本质差异。敲诈勒索是通过威胁、要挟等非法手段迫使他人交付财物，属于违法或犯罪行为；合法索赔则是基于民事侵权事实，通过正当途径主张赔偿，受法律保护。 （2）合法索赔需先收集充分证据。应收集能证明侵权行为存在的物证、书证、视听资料等，以及反映损害后果的医疗凭证、财产损失清单等，同时需证明侵权行为与损害后果之间的因果关系，为后续索赔提供基础。 （3）可优先尝试协商解决。与对方进行平等协商，明确提出赔偿请求及事实依据，争取达成一致协议，以和平方式解决纠纷，减少时间和经济成本。 （4）协商不成可提起诉讼。向有管辖权的人民法院提交起诉状，起诉状需包含原被告信息、具体诉讼请求、事实与理由及相关证据材料，由法院受理后进入庭审程序。 （5）庭审及后续程序需依法推进。庭审中双方需举证质证和辩论，法院作出判决后，若不服可在法定期限内上诉；判决生效后对方不履行的，可向法院申请强制执行。 提醒： 索赔时需基于真实侵权事实，不得采用威胁、恐吓等非法手段，避免从合法索赔演变为敲诈勒索；若对索赔流程或证据收集有疑问，建议咨询专业法律人士确保行为合规。四川法务
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刑事自诉附带民事赔偿咋提出[律师回复] 法律分析： （1）刑事自诉附带民事赔偿需在刑事诉讼过程中提出，一审法庭辩论终结前均可提交相关请求。若处于侦查或审查起诉阶段，可向公安机关或检察机关提出赔偿要求，相关机关会记录在案，并在移送起诉时一并将材料移交至人民法院处理。 （2）自诉人需撰写刑事附带民事起诉状，明确附带民事诉讼原告人、被告人的基本信息，清晰列出诉讼请求，包括要求赔偿的具体金额及对应的计算依据，详细阐述事实与理由，说明犯罪行为造成的物质损失情况。 （3）需将刑事附带民事起诉状与相关证据材料一并提交给有管辖权的人民法院。提交的证据应能证明因犯罪行为遭受的物质损失，例如医疗费用票据、财产损失清单等。 提醒： 刑事自诉附带民事赔偿需在规定时间内提出，超过一审法庭辩论终结前的期限可能无法一并处理；提交的证据需真实且与物质损失直接相关，否则可能影响赔偿请求的认定。四川法务
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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