工伤赔偿 法律问答
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工伤获得一次性赔偿数额是多少[律师回复] 1.工伤一次性赔偿数额受多因素影响，需综合考量多种情况确定。赔偿项目不同，影响因素也不同。一次性伤残补助金根据伤残等级按本人工资的一定月数计算，如一级伤残为27个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，与当地经济和职工平均工资有关。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2.为确定具体赔偿数额，首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级。之后结合当地规定和本人工资等具体情况进行计算。建议遭遇工伤的人员及时收集与工伤相关的证据，如医院诊断证明、事故现场证据等，以便顺利进行工伤认定。同时，可咨询专业法律人士，了解当地赔偿标准和计算方法，保障自身合法权益。四川法务
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解除合同后八级工伤赔偿金额是多少[律师回复] （一）明确赔偿项目。八级工伤解除合同后赔偿包含工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，还有一次性伤残补助金为11个月本人工资。 （二）了解当地标准。由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由各地政府规定，要通过当地社保部门、政府官网等渠道，获取本地相关标准。 （三）收集计算数据。收集本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等数据，按照当地标准准确计算赔偿金额。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。律图眉山
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工伤误工费赔偿执行怎样的标准[律师回复] 1.工伤赔偿中没有误工费概念，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。 3.实践中，原工资是正常出勤月的工资，包含计时工资、奖金、津贴和补贴等。 解决措施和建议：职工遭遇工伤应及时向单位说明，单位要依法支付停工留薪期工资。职工需按规定进行劳动能力鉴定，以便顺利享受相应待遇。律图眉山
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