诉讼仲裁 法律问答
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能通过什么途径去进行仲裁[律师回复] 仲裁是解决纠纷的一种有效方式，但进行仲裁得按一定途径来。 第一步是要有仲裁协议，这可是申请仲裁的必要条件。它既可以是写在合同里的仲裁条款，也能是在纠纷发生前后专门签的单独仲裁协议。协议里面要清楚写好仲裁的事项，还有选好的仲裁委员会。 接着，达成仲裁协议后，就得向约定的仲裁委员会提出仲裁申请。申请的时候，要交一份仲裁申请书，把双方当事人的基本情况、仲裁请求以及依据的事实和理由都写明白，还得附上相关的证据材料。 仲裁委员会收到申请后会进行审查。要是符合受理条件，会在规定时间内受理，并通知当事人；要是不符合，也会在规定时间书面通知不受理，还会说明理由。 案件受理后，仲裁委员会会按程序组成仲裁庭。仲裁庭一般由三名仲裁员或者一名仲裁员组成，当事人可以按照规定选仲裁员。 仲裁审理有法定程序，通常不公开进行。当事人得按时参加审理，在庭上好好陈述事实、举证质证、进行辩论。 最后，仲裁庭审理完会作出仲裁裁决，这个裁决是终局的，对双方都有约束力。要是有一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。 法律建议：在签订合同的时候，就把仲裁条款约定清楚，避免后续纠纷发生时在仲裁协议上产生争议。申请仲裁时，准备好充分的证据材料，这样能更好地维护自己的权益。内江法务
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去仲裁委提交资料之后多久出结果[律师回复] 仲裁类型不一样，出结果的时间也会有差别，咱们就拿常见的劳动仲裁和商事仲裁来说。 先说说劳动仲裁，仲裁庭在裁决劳动争议案件时，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天起45天内结束。要是案情复杂，需要延期的，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，能延期，并且会书面通知当事人，但延长期限不能超过15天。这意味着，一般情况下劳动仲裁最多60天就会出结果。要是超过这个时间还没作出仲裁裁决，当事人可以就这个劳动争议的事儿去人民法院起诉。 再看看商事仲裁，仲裁庭得在组庭之后4个月内作出裁决书。要是有特殊情况需要延长时间，首席仲裁员或者独任仲裁员报经仲裁委员会主任批准后，可以适当延长。不过，具体要多久，还得按照仲裁委员会的仲裁规则，以及案件实际的复杂程度来定。所以，大家遇到仲裁的事儿，得先搞清楚是哪种仲裁，这样心里对出结果的时间也能有个底。内江法务
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申请撤销仲裁裁决一审判决算生效判决吗[律师回复] 申请撤销仲裁裁决的一审判决，通常不算生效判决。按照《中华人民共和国仲裁法》，当事人能向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。法院审理这类案件采用特别程序，且是一审终审。 要是当事人不服一审法院驳回撤销仲裁裁决申请的裁定，没有上诉的权利。不过，一审法院作出的撤销仲裁裁决的判决，并非马上生效。仲裁裁决被法院撤销后，当事人就该纠纷能根据重新达成的仲裁协议申请仲裁，也能向法院起诉。 并且，仲裁裁决被撤销的裁定作出后，不代表撤销仲裁裁决的判决就生效了。另一方当事人若对该判决有异议，可通过法定救济途径，像申请再审等方式维护自身权益。所以，申请撤销仲裁裁决的一审判决，一般要经过法定程序，且没有后续争议等情况才会生效，通常一审判决作出时不算生效判决。内江法务
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怎样才能把仲裁保全给解除掉[律师回复] 1、仲裁保全解除得根据不同情况，按照法定流程来办。申请人自己要是想解除，在仲裁进行期间，如果满足一定条件，申请人是有权利撤掉保全申请的。申请人提出申请后，法院经过审核，要是觉得没问题，就会下达解除保全的裁定。 2、被申请人拿出担保也能让保全解除。被申请人给法院提供了足够的担保，让法院觉得就算之后仲裁结果出来了，申请人的权益也能得到保障，那法院就可以决定解除保全措施。毕竟提供了担保，也就没必要再保全了。 3、还有一些情况出现时，保全措施会自动依法解除。比如仲裁裁决执行完了，或者仲裁申请被撤了，又或者保全时间到了却没去办继续保全的手续等。 在实际操作中，要是想解除仲裁保全，要给下达保全裁定的法院交书面申请，在申请里说清楚解除保全的原因。法院拿到申请后，会对具体情况进行审查，要是认为符合解除的条件，就会赶快作出解除裁定，然后把裁定发给相关的人员和机构，再由执行机构去执行解除保全的措施。内江法务
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仲裁强制执行期限到期怎么办[律师回复] 仲裁强制执行期限到期了，要按照不同情况来处理。 要是在规定的申请执行时效期内，因为不可抗力或者其他障碍，没办法行使请求权，导致期限到了，这种情况可以适用时效中止。等导致时效中止的原因没了之后，申请执行时效期接着计算。这时候，当事人能在剩下的时效期内，向法院申请强制执行。 要是是因为正当理由，把申请期限给耽误了，当事人可以跟法院说明情况，让法院审查。要是法院觉得耽误期限确实有正当理由，有可能会允许当事人继续申请强制执行。 但要是既没有时效中止的情况，也没有正当理由，期限就这么到期了，那申请执行的权利可能就没了，法院也许不会再受理强制执行申请。不过呢，当事人的实体权利还在，还能和对方商量，让对方履行仲裁裁决。要是对方愿意履行，当事人还是可以接受的。 所以，仲裁强制执行期限到期后，当事人得赶紧看看有没有时效中止或者正当理由耽误期限的情况。要是有，就赶快跟法院说，申请强制执行；要是没有，就试着和对方协商，让对方自愿履行裁决。内江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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