刑事辩护 法律问答
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雁江区-陈向...律师12分钟前解答了“刑事辩护”问题
雁江区-冯廷...律师19分钟前解答了“刑事辩护”问题
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犯非法采矿罪名下账户会冻结么[律师回复] 犯非法采矿罪，名下账户可能被冻结。当侦查机关办理非法采矿犯罪案件，有证据表明犯罪嫌疑人名下账户资金与犯罪行为有关，比如是非法采矿违法所得，或者用于购买采矿设备、支付人工费用等非法采矿活动，公安机关等有权依规查询、冻结犯罪嫌疑人的存款、汇款等财产，以侦查犯罪。 到了审判阶段，为保证刑事裁判能得到执行，法院也可依法冻结被告人名下可能涉及非法所得的账户。 不过，若账户资金与犯罪行为无关，属于犯罪嫌疑人合法个人财产，通常不会被冻结。要是嫌疑人或其家属觉得账户被错误冻结，可提出异议。之后由侦查机关或法院审查，查证与案件确实无关的，应在规定时间内解除冻结措施。四川法务
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盗窃能不能算作是不当得利[律师回复] 盗窃和不当得利在某些方面相似，但不能把盗窃简单归为不当得利。 不当得利是没有法律依据，取得不当利益并造成他人损失的情况。它有几个构成要件：一方获得利益，另一方受到损失，获得利益与损失有因果关系，且获得利益没有法律依据。盗窃是以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。 从结果看，盗窃和不当得利有相似点。盗窃者通过盗窃获得财物，原财物所有人遭受损失，这和不当得利中一方获益一方受损相符。但二者本质不同。不当得利通常基于非违法行为，像因误解或意外使利益变动，主观上一般没有积极侵害故意。而盗窃是严重违法行为，行为人主观有非法占有他人财物的故意，还采取秘密窃取手段。 在法律后果上，二者差异明显。不当得利属民事范畴，受损方可以要求得利人返还不当利益。盗窃触犯刑法，行为人要承担刑事责任，不仅要返还赃物，还要接受刑事处罚。所以，盗窃和不当得利不能简单画等号。遇到不当得利纠纷，受损方可通过协商或民事诉讼解决。若遭遇盗窃，应及时报警，让司法机关处理。内江法务
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不知情回收烟酒收到赃物怎样处理[律师回复] 要是在不知情的情况下，回收烟酒收到了赃物，法律上通常会按善意取得来考虑。要是你能证明自己在收购的时候真不知道这是赃物，主观上没有犯罪故意，那就不构成掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪。 一旦发现收到了赃物，得马上向公安机关报告情况，积极配合调查。要把收购的时间、地点、价格，还有交易对方长啥样等详细信息，如实地告诉警方，帮助他们侦查案件。 要是物品来源清楚，也有证据能证明你确实不知情，司法机关追缴赃物时，你得把东西返还回去。不过你可以要求出售方把收购款退给你，还能要求合理赔偿你的损失。 要是找不到出售方了，而且你因为返还赃物有了实际损失，那可以通过民事诉讼的方式，向出售人要求赔偿。 为了以后不再遇到这种麻烦，收购烟酒这些物品的时候，要让出售方提供合法有效的进货凭证或者相关证明文件。要是交易有点可疑，就得小心谨慎，必要的时候还能向相关部门核实一下情况。内江法务
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遭人诬陷拿其钱要怎么解决[律师回复] 1、要是被人冤枉拿了他的钱，有这么些解决办法。先得稳住情绪，别慌，赶紧去收集能给自己洗白的证据。像事发那会儿的监控视频、在场看到情况的人的证词，要是有资金往来的记录也可以拿来当证据。这些证据对证明自己没做那事儿可关键了。 2、要是对方诬陷这事儿没闹得太严重，能试着跟对方好好聊聊，让他别再这么冤枉人了，还得让他给你赔个不是。聊天的时候可以录个音，把说的话记下来，以后说不定能用上。 3、要是和对方沟通不管用，那就去派出所报案。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，要是有人编瞎话冤枉别人，想让人家吃刑事官司或者被治安处罚，那轻的会被关五天以下或者罚五百块以下；要是情节严重些，就会被关五天到十天，还能再罚五百块以下。警察会根据调查的结果来处理这事儿。 4、要是对方诬陷你，让你名誉受损，心里也不好受，遭了比较严重的罪，那可以去法院起诉，让对方承担他干坏事的责任。比如让他别再害你，给你恢复名誉，消除不好的影响，再赔个不是，还要给你些赔偿。要是对方诬陷的事儿特别严重，都够得上犯罪了，根据《中华人民共和国刑法》，他可能犯了诬告陷害罪，这时候你能去法院自己起诉他，让他受到刑事处罚。绵阳法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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