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你好律师，我这边有一份劳动合同和竞业限制协议，想请您帮我审核一下是否合法、有没有坑。 我是今年的应届毕业生，应聘的是销售岗位，合同里没有写具体薪资，只说以聘用函为准，还写工资包含加班费，我面试的时候和经理说的底薪是7k，保护期有6个月，期间不会承担指标，hr也打电话来确定能给7k，再加上其他的补贴800，五险一金是给我缴纳在公司本地上海的。 竞业协议条款比较苛刻，有单方解除权、高额违约金、举证责任倒置、无限期监督等内容。 想请您帮我判断： 1.这些条款是否违法、无效？ 2.这份协议能不能签？ 3.如果公司强迫我签，我该怎么保护自己？ 4.要怎么调整内容，平衡一下条款 麻烦您帮我重点看： 1.[律师回复] 您好，根据您提供的情况，我为您提供以下法律意见：1. 关于劳动合同中的薪资问题，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬。合同中未明确薪资，仅以聘用函为准，这种做法存在风险，可能导致劳动者权益受损。同时，工资包含加班费的做法也是不合理的，因为加班费应当依法单独支付。2. 关于竞业限制协议，根据《劳动合同法》的规定，竞业限制条款应当合理，包括限制期限、地域、行业等，并支付相应的经济补偿。您提到的单方解除权、高额违约金、举证责任倒置、无限期监督等内容，可能违反法律规定，导致条款无效。3. 对于您的问题： - 这些条款可能违法或无效，建议您谨慎考虑。 - 鉴于竞业限制条款的不合理性，这份协议不建议签署。 - 如果公司强迫您签署，您可以明确拒绝，并要求修改不合理条款。必要时，可以向当地劳动监察部门投诉或举报。 - 调整内容方面，您可以要求明确薪资、加班费支付方式，以及合理设置竞业限制条款，如限制期限、地域、行业等，并要求公司支付相应的经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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