债权债务 法律问答
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遇到有人欠债不还又没财产怎样解决[律师回复] 在生活里，要是碰到有人欠债不还，而且对方还没啥财产能执行，别慌，有办法解决。 第一步，得赶紧去法院起诉。就算对方没财产，起诉能把咱的债权确定下来。要是超过了诉讼时效，到时候有理也说不清，可能就赢不了官司了。要是在起诉前或者起诉过程中，发现对方有偷偷藏财产或者转移财产的迹象，咱可以向法院申请财产保全，让对方没办法恶意处理财产。 等拿到胜诉的判决书后，要是对方还是不还钱，咱得在规定时间内向法院申请强制执行。法院会去查对方名下的房子、车子还有银行账户这些财产情况。要是查了一圈，发现对方确实没财产能执行，法院会先终结这次执行程序。 不过，这可不代表咱的钱就要不回来了。只要发现对方有能执行的财产，随时都能向法院申请恢复执行。咱还可以去了解债务人的收入情况，像工资、租金这些，然后请求法院对这些收入进行执行。要是发现债务人有放弃债权、免费把财产转给别人这种损害咱利益的行为，咱可以通过法律手段撤销这些行为。另外，把债务人列入失信被执行人名单也是个好办法，这样会对他进行信用惩罚，限制他高消费，说不定能逼他还钱。 法律建议就是，在借钱给别人的时候，最好留下借条等证据，方便以后维权。遇到欠债不还的情况，要及时用法律武器保护自己。平台优选咨询...
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代位追偿后保费问题到底如何去解决[律师回复] 代位追偿后保费是否上涨以及怎么处理，重点在于事故责任认定。 要是事故中己方无责，按照保险行业的普遍规则，由于己方没有过错，保险公司代位追偿后，一般不会提高保费。保费定价主要依据被保险人的风险状况，无责表明被保险人在此次事故中风险没有增加。 而要是事故己方有责，保险公司代位赔偿后，保费很可能会上涨。因为保险公司承担了赔偿责任，赔付成本增加了，为平衡风险，会根据保险合同和费率调整机制提高保费。 如果对保费调整有异议，可以和保险公司沟通协商。向保险公司说明事故具体情况，要是有特殊原因或证据能证明不应上调保费，就争取维持原有费率。也能向保险监管部门反映，监管部门会按照相关规定对保险公司的费率调整行为进行审查和监督。 在代位追偿案件里，被保险人要及时给保险公司提供相关资料，配合完成追偿流程。同时，要留意保费变化情况，维护好自身合法权益。本地法律顾问...
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起诉欠款案立案后多久出结果[律师回复] 起诉欠款案也就是民间借贷纠纷案件，立案后出结果的时间取决于适用的程序。 对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件，适用简易程序审理。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，人民法院要在立案之日起三个月内审结。 要是适用普通程序审理，人民法院会在立案之日起六个月内审结。要是有特殊情况需要延长，经过本院院长批准，能延长六个月；若还需延长，要报请上级人民法院批准。 如果案件进入二审程序，人民法院审理对判决的上诉案件，要在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需延长的，由本院院长批准。审理对裁定的上诉案件，要在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。 需要注意的是，在实际审理时，案件可能会因为鉴定、公告等情况，导致审理期限延长。所以当事人要做好时间上的准备，积极配合法院工作，提供相关证据，以便案件能顺利审理。律图平台咨询...
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承揽关系没有合同怎样证明并索要欠款[律师回复] 没签书面合同，证明承揽关系并索要欠款有办法。 先说证明承揽关系。提供工作成果是直接证据，像交付的产品、完成的工程，能证明按对方要求完成了工作。通信记录也管用，微信、短信、电子邮件里，双方关于承揽工作的沟通，像工作要求、价格、交付时间等内容，都可当证据。还有证人证言，了解承揽业务的同事、供应商等的证言，能辅助证明。支付记录也关键，对方支付过部分款项的转账记录，能证明有经济往来，结合其他证据可推断款项是承揽报酬。 证明了承揽关系，就可以索要欠款。可以主动和对方沟通，明确欠款金额和支付时间，要求对方付款。也能以书面形式发催款函，告知欠款事实和还款要求，保留好函件和送达凭证。要是协商没用，就向法院起诉。起诉时把前面说的证据交给法院，请求法院判对方支付欠款和逾期利息。律图贵阳
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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