医疗纠纷 法律问答
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医疗事故里过错方的赔偿标准是什么[律师回复] 在医疗事故里，过错方该赔多少钱可不是随便定的，得依据《医疗事故处理条例》来明确。以下为大家说清楚各类赔偿项目和标准。 医疗费依据治疗医疗事故给患者带来人身损害所产生的费用，凭票据给钱，但原来疾病的治疗费用不算在内。要是结案后还得接着治，就按基本医疗费用支付。 误工费计算有不同标准。要是患者有固定收入，就赔他因误工少挣的那些钱；要是没有固定收入，就依照医疗事故发生地上一年职工平均年薪来赔偿。 住院伙食补助方面，按照当地国家机关普通工作人员出差时的伙食补助标准来给。陪护费则按照当地上一年职工平均年薪算。 残疾生活补助得看伤残等级，参考当地居民年均生活费来赔。从定残那月起，最多赔30年，不过60岁以上的，最多赔15年，70岁以上赔不超过5年。残疾用具费按医疗机构证明，以普及型器具的费用为准。 丧葬费按照当地规定的标准给。被扶养人生活费，是给死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际供养、没劳动能力的人，按他们户籍或居住地的最低生活保障标准算。小孩养到16岁，16岁以上没劳动能力的养20年，但60岁以上的，最多养15年，70岁以上不超过5年。 交通费按患者实际必须花的交通费用，凭票据赔。住宿费按当地国家机关普通工作人员出差的住宿补助标准，凭票给钱。精神损害抚慰金按当地居民年均生活费算。导致患者死亡的，最多赔6年；造成残疾的，最多赔3年。 要是遭遇医疗事故，患者及其家属要及时收集各类费用票据，方便确定赔偿金额。要是和医院协商赔偿不成，就可以考虑通过法律途径解决。律图黔西南
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医疗事故致脚骨折应怎样给予赔偿[律师回复] 要是医疗事故导致脚骨折，患者想获得赔偿可以这么做。 第一步得进行医疗事故技术鉴定，这能明确医院要不要担责以及担责程度。患者可以向卫生行政部门申请，由医学会组织鉴定。要是医患双方想协商解决，也能一起委托医学会做鉴定。 确定是医疗事故和责任程度后，就依据《民法典》和《医疗事故处理条例》确定赔偿项目和金额。赔偿项目不少，像医疗费得有凭据才能赔；误工费方面，有固定收入的按减少的收入算，没固定收入的按当地上一年职工年平均工资算；住院伙食补助费按当地国家机关一般工作人员出差补助标准算；残疾生活补助费根据伤残等级和当地居民年平均生活费算，另外还有护理费、残疾用具费、交通费等。 如果双方能就赔偿达成一致，签个赔偿协议就行。要是谈不拢，患者可以去法院起诉，走法律途径解决。打官司时，患者要准备好病历、诊断证明、医疗费用票据这些证据，来证明事故发生和自己的损失。贵州法务
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六级医疗事故赔偿金额多少[律师回复] 1、我国没有“六级医疗事故”这一说法，医疗事故只分为四级，每一级对应着不同的损害后果。医疗事故的赔偿金额得综合考虑多个方面才能确定。按照《医疗事故处理条例》，赔偿项目有不少，像医疗费、误工费、住院时的伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费，还有精神损害抚慰金等。 2、计算赔偿金额时，医疗费是按照因为医疗事故对患者人身造成损害后治疗所花的费用来算，得凭相关凭据支付，不过原发病的医疗费用不算在内。误工费是看患者有没有固定收入来计算。残疾生活补助费是根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费来算。精神损害抚慰金同样按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，如果造成患者死亡，赔偿年限最多不超过6年；要是造成患者残疾，赔偿年限最多不超过3年。 3、只知道医疗事故等级是没办法确定具体赔偿金额的，还得结合患者的实际情况，比如医疗费用花了多少、误工时间有多久、伤残程度如何等，按照法定标准详细计算。要是出现了医疗事故赔偿纠纷，医患双方可以商量着解决，也能向卫生行政部门申请调解，或者直接去法院提起民事诉讼。律图六盘水
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医院进修违约，具体赔偿标准是多少[律师回复] 在医院进修这件事上，违约赔偿标准得看具体情况。一般来说，得依照双方签订的进修协议来处理。要是协议里清楚写了违约金的具体数额或者计算方法，那就按协议来赔。 《民法典》有规定，签协议时双方可以商量好，要是一方违约了，该给对方赔多少钱，或者约定个计算损失赔偿额的办法。要是约定的违约金比实际造成的损失少，受损方可以找法院或者仲裁机构把违约金调高；要是约定的违约金比损失高太多，违约方也能请求适当降低。 医院因为员工进修违约受的损失，有直接的，像培训费、差旅费这些进修花的钱；也有间接的，比如员工违约后岗位没人，重新培养新人的成本。 要是协议里没说违约了怎么赔，医院也能要求违约的员工赔偿实际损失。不过医院得拿出证据，证明这些损失是合理的，和员工违约有关系。 所以，医院进修违约赔偿得综合考虑协议约定和实际损失。要是双方在赔偿问题上谈不拢，可以试试调解，不行就申请仲裁，再不行就去法院起诉，用法律手段解决问题。大家遇到这类事，要及时了解自己的权利和义务，保存好相关证据，以便维护自己的合法权益。贵州法务
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律师说法·医疗纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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