债权债务 法律问答
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债权官司律师费按什么方式进行收取[律师回复] 打债权官司时，律师费收取方式有多种。 固定收费是律师和委托人根据案子复杂程度、工作量等协商出一个固定金额，委托人按约定支付。这种方式适合案情简单、争议小的债权案件。对律师来说，承担的风险小；对委托人而言，能提前知道要花多少钱。 按比例收费，就是按争议债权的一定比例收律师费，比例会因案件和地区不同而有差异。一般债权金额越大，比例越低。像债权金额小的案子，比例可能在5%-10%；金额大的，比例可能降到1%-5%。这种方式能让律师收益和案件结果挂钩，激励律师为委托人尽力争取权益。 风险代理收费，律师前期要么不收费，要么收少量费用，等案件胜诉或执行回款后，按约定比例从执行回款里提取报酬，比例通常较高，能达到30%甚至更高。但婚姻、继承案件，请求社会保险待遇或最低生活保障待遇等案件不能用风险代理。它适合债权实现不确定性大的案件，能减轻委托人前期经济压力，要是败诉，委托人可能只需付少量前期费用。平台专业咨询...
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身负100万债务究竟会不会判死刑[律师回复] 通常来说，欠了100万债务是不会被判死刑的。债务纠纷属于民事方面的问题，要是有人欠了钱不还，债权人可以和对方好好协商，让对方还钱；也能找个第三方来调解；还可以根据事先的约定去申请仲裁；要是这些办法都行不通，直接去法院起诉也是可以的。作为债务人，一般要承担的就是民事责任，比如把欠的钱还上，要是还款超过了规定时间，还得支付逾期利息。 不过呢，如果在债务纠纷里有犯罪行为，那就可能会受到刑事处罚了。举个例子，要是债务人一开始就没打算还钱，用诈骗的手段拿到了这100万，那就构成诈骗罪了，这种情况下最高能判无期徒刑。还有，如果在讨债的时候发生了暴力犯罪，像故意杀人，那就有可能被判处死刑。 所以啊，只是单纯欠了债，不会被判处死刑，会不会判死刑，关键得看在这个债务事情里有没有犯罪，还有犯罪的严重程度怎么样。本地专业咨询...
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哪些是撤销权成立必需具备的条件[律师回复] 撤销权的成立有两种情况，一是债务人的行为有害债权，二是区分无偿行为和有偿行为。 先说债务人的行为有害债权时撤销权成立的条件。首先，债务人实施了处分财产的行为，像放弃债权、无偿转让财产这些都算。其次，债务人的这种行为影响到了债权人的债权实现。最后，债务人在处分财产时主观上存在恶意。 再看无偿行为和有偿行为。对于无偿行为，只要债务人实施了无偿处分财产的行为，并且该行为影响到了债权实现，撤销权就成立。这是因为无偿行为损害了债权，撤销它不会损害第三人利益。而对于有偿行为，除了债务人的行为影响债权实现外，债权人还得证明受让人知道这种情形，也就是受让人存在恶意。 只有满足上述相应条件，债权人才可以行使撤销权来维护自身权益。如果债权人发现债务人有相关行为，要及时收集证据，证明符合撤销权成立的条件，必要时可通过法律途径来保障自己的债权。律图贵阳
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债务人欠了好几个人钱要怎么解决[律师回复] 1、要是债务人欠了好多人的钱，而且他有能力还钱，那他会按照之前和债主们约定好的还钱顺序，一笔一笔地把钱还上。 2、要是债务人的财产不够还清所有债务，那就得看债权的性质了。如果大家都是普通债主，也就是没有特殊担保之类的，那就按照各自债权的比例来分钱。比如说，所有债主的债权加起来是100万，其中一个债主的债权是10万，占比10%，那在分配财产的时候，他就能分到可分配财产的10%。要是有债主的债权是有担保的，像办理了抵押登记的，那这个有担保的债主就能优先从担保的财产里拿到自己的钱。 3、当债务人出现还不上到期的钱，并且他的资产也不够还所有债，或者明显一看就还不起钱的情况，债主或者债务人自己都可以到法院去，申请让债务人破产。法院受理后，会启动破产清算、重整或者和解的程序。在这个过程中，会按照法律规定的还钱顺序来分配债务人的财产，这样就能保证每个债主都能相对公平地拿到自己该得的钱。律图遵义
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律师说法·债权债务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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