诉讼仲裁 法律问答
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诉讼准备资料费用被告是否要承担[律师回复] 诉讼准备资料费用被告是否承担，要分不同情况。通常，当事人为诉讼准备资料产生的费用，像复印费、调查取证费这类，由当事人自己承担。这是因为准备资料是当事人维护自身权益的自主行为。 不过，存在一些法定情形，被告可能要承担这笔费用。在知识产权侵权纠纷、合同纠纷里，要是合同明确约定，因诉讼产生的合理费用，包括准备资料费用，由败诉方承担，那么被告败诉时，就得按约定承担。 还有，依据相关法律，部分案件中合理的律师费等费用可由败诉方承担。若准备资料费用在这些合理费用范围内，且获法院支持，被告也得承担。比如在债权人行使撤销权的案件、著作权侵权案件中就是如此。 总体来说，诉讼准备资料费用一般被告不承担，但有合同约定或符合法定情形时，被告可能要承担。最终被告是否承担，要根据具体案件情况和法院的判决来确定。贵州法务
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寻找民事诉讼律师可以通过哪些途径[律师回复] 在民事诉讼中找律师，可通过以下几种途径。 一是去律师事务所。这是很直接的方式，律所汇聚众多专业律师。你可以到当地有名的律所，和律师面对面聊，了解其专业领域、经验和收费情况，从中选合适的。 二是熟人推荐。问问亲朋好友、同事，要是他们有过民事诉讼，且对律师服务满意，就能拿到相关律师信息。基于他人实际体验，找到靠谱律师的概率会增加。 三是网络平台。如今专业法律网站和在线法律服务平台不少，上面有大量律师资料，包括擅长领域、执业时间、客户评价等。你能按需筛选律师，通过平台联系沟通。 四是向司法行政部门或律师协会咨询。司法行政部门管律师，律师协会是律师自律组织，它们能提供正规律师信息和推荐，确保你找到合法合规的律师。 五是法律援助机构。若你符合条件，可向其申请，他们会指派律师免费服务。律图黔西南
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一审二审阶段是否都能提诉讼时效抗辩[律师回复] 在打官司时，很多人会关心一审和二审能不能提诉讼时效抗辩。这里面是分情况的。 一般来说，一审期间，当事人可以向法院提出诉讼时效抗辩。要是一审没提，二审才提，法院通常不会支持。 但也有特殊情况。如果当事人在二审时有新的证据，能证明对方的请求权已经过了诉讼时效，这时在二审提诉讼时效抗辩，法院就会支持。 还有，要是当事人没按前面说的规则来，没在合适的时候提诉讼时效抗辩，却在申请再审或者再审时，以诉讼时效期间届满为理由来抗辩，法院也不会支持。 所以，大家打官司时，最好在一审就提出诉讼时效抗辩。不然到了二审再提，大概率法院不会认可，除非你有新证据可以证明对方请求权已过诉讼时效。要是对这方面还有疑问，建议咨询专业法律人士。贵州法务
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诉讼没结案能不能向上级法院上诉[律师回复] 诉讼没结案一般不能向上级法院上诉。上诉指的是当事人对一审法院未生效的裁判不服，在法定期限内，提请上一级法院重新审判。 上诉得满足条件。一是要有法定的上诉对象，像地方各级法院用普通程序和简易程序作出的一审未生效判决，以及法律规定能上诉的裁定。要是案件还没出一审判决或裁定，就没有可上诉的对象，不能上诉。 二是要在法定上诉期限内上诉，判决的上诉期限是送达之日起15日内，裁定是送达之日起10日内。如果一审裁判没作出，上诉期限没开始算，同样无法上诉。 但在诉讼未结案时，当事人要是对法院的某些中间性裁定，比如管辖权异议裁定、驳回起诉裁定等不服，能在规定期限内向上一级法院申请复议或上诉，不过这不是针对案件最终结果的上诉。 所以，通常诉讼未结案时，不能就案件整体结果向上级法院上诉。要是遇到中间性裁定不服的情况，可按规定申请复议或上诉。贵州法务
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再审驳回后有新证据还能申请再审吗[律师回复] 1、再审申请被驳回后，要是发现了新证据，一般是能再次去申请再审的。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，要是当事人找到新证据，而且这些证据能把原来的判决、裁定给推翻，就能够向法院申请再审。就算之前的再审申请没通过，只要新证据达到法律规定的要求，还是可以重新开启再审程序。 2、这里说的新证据得满足挺严格的条件。一种情况是这个证据在原来庭审结束前就已经存在了，不过因为一些客观原因，是在庭审结束后才被发现；另一种情况是在原审庭审结束前已经知道有这个证据了，但是由于客观因素没办法拿到手，或者没办法在规定时间内提交；还有就是这个证据是原审庭审结束后才新产生的，并且不能靠这个证据另外去起诉。 3、当事人用新证据申请再审的时候，得在知道或者应该知道新证据的六个月之内提出来。并且要把新证据交给法院，让法院来审查这些证据能不能推翻原来的判决、裁定。要是法院觉得新证据符合要求，就会裁定再审；要是不符合，就会驳回再审申请。律图黔东南
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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