债权债务 法律问答
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如何判定企业借款合同有无效力[律师回复] 判断企业借款合同是否有效，得依据《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，从这几个方面入手。 首先是主体要合适。签订合同的双方都得是合法成立的企业，并且有相应的民事权利和行为能力。要是有一方不具备主体资格，像企业被吊销营业执照，处于禁止经营状态还签借款合同，合同的效力就可能受影响。 其次，双方的意思表示要真实。签合同得是双方真实意愿，不能有欺诈、胁迫等情况。要是一方用欺诈手段让对方违背真实意愿签了合同，受欺诈的一方可以请求法院或者仲裁机构撤销合同。 合同内容也必须合法。借款合同不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。比如企业为了转贷赚钱，套取金融机构贷款再转贷给别人，这样的借款合同就是无效的。 另外，有些企业借款合同还有特殊的程序要求。像国有企业对外借款，可能要经过特定的决策程序或者审批手续。要是没履行这些程序，合同效力可能就有问题。 要注意的是，企业之间为了生产、经营需要签的民间借贷合同，要是没有法定的无效情形，法院一般会认定合同有效。但要是涉及非法金融业务活动，合同就会被认定无效。本地优选咨询...
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起诉的时候担保人能否撤销[律师回复] 起诉时，担保人能不能撤销担保得看具体情况。 要是担保合同有法定可撤销的情况，担保人能通过打官司来撤销担保。按照《民法典》的说法，要是签担保合同的时候存在重大误解，那签合同的人可以请求法院或者仲裁机构撤销合同。要是一方用欺诈手段，让对方违背自己意愿签了合同，受欺诈的一方能请求撤销。要是第三人搞欺诈，让一方违背意愿签合同，而对方知道或者应当知道这个欺诈行为，受欺诈方同样能请求撤销。还有，如果一方或者第三人用胁迫手段，让对方违背意愿签合同，受胁迫的一方也能请求撤销。 要是担保合同不存在上面说的这些法定可撤销的情况，但是债权人和债务人没经过担保人书面同意，就协商改变了主债权债务合同的内容。要是减轻了债务，担保人还是要对变更后的债务负责；要是加重了债务，担保人对加重的部分不用负责。要是债权人和债务人变更了主债权债务合同的履行期限，没经过担保人书面同意，担保期间不受影响。 担保人想撤销担保，得在知道或者应当知道撤销事由那天起一年内行使撤销权。要是因为重大误解，当事人得在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使。要是当事人受胁迫，得从胁迫行为结束之日起一年内行使撤销权。要是从签合同那天起五年内都没行使撤销权，撤销权就没了。律图遵义
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讨债时扣押欠债人该如何处置[律师回复] 讨债时扣押欠债人，可能涉嫌非法拘禁罪。依据《中华人民共和国刑法》，非法拘禁他人或以其他方法非法剥夺他人人身自由，就构成此罪。即便债权人有讨债的正当权利，也不能用非法限制他人人身自由的方式实现。 实施扣押行为的人，情节较轻的，会受到治安处罚，包括拘留和罚款；达到犯罪标准的，要承担刑事责任。一般非法拘禁他人，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；有殴打、侮辱情节的，从重处罚；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。 债权人讨债要走合法途径。可以先和债务人协商，也能依法向人民法院提起诉讼，请求法院判决债务人偿还债务。拿到生效判决后，可向法院申请强制执行。这样做既能保障债权人的合法权益，又能避免因非法手段让自己陷入法律风险。律图毕节
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执行借款人之后是否可单独起诉保证人[律师回复] 1、能不能在执行借款人之后单独起诉保证人，得看具体情况。 对于一般保证，保证人有先诉抗辩权。在执行借款人之后，要是借款人的财产不够还清所有债务，债权人能单独起诉保证人。不过，保证人只对借款人财产经过法院强制处理后还是还不上的那部分负责。 2、要是连带责任保证，债权人自己能决定要不要先执行借款人的财产。执行借款人后，要是债权没全部收回来，债权人可以单独起诉保证人，让保证人把剩下的债务还上。连带责任保证里的保证人没有先诉抗辩权。 3、债权人想单独起诉保证人，得留意保证期间。要是债权人在规定的保证期间内没按照法律认可的方式去主张权利，那保证人就不用再承担保证责任了。要是在保证期间内主张了权利，保证债务的诉讼时效就开始算了。债权人在这个诉讼时效期间去起诉保证人，诉求大概率能得到法院支持。律图贵阳
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欠薪撤诉之后还能不能再次起诉[律师回复] 欠薪纠纷撤诉后一般是能再次起诉的。在劳动争议案件中，如果当事人自己撤诉，或者是因为没交案件受理费等情况按撤诉处理，后面依然可以就相同的请求再次申请仲裁。等完成仲裁前置流程后，要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。 但撤诉后再次起诉得留意时效问题。劳动争议得先经过仲裁程序，劳动者要在知道或应当知道自己权利被侵害的一定时间内申请仲裁。一旦超过时效，就可能面临败诉风险。 要是之前撤诉是因为和单位达成了和解协议，再次起诉就得考虑协议内容。要是和解协议不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情况，而且是双方真实意愿的表达，那协议就是有效的，法院可能会按照协议内容来审理。 劳动者撤诉后再次维权时，为保障自己的权益，要收集好相关证据。像能证明劳动关系存在的证据，还有工作时间、工资标准以及欠薪事实等方面的证据，有了这些证据，在后续法律程序中才能更好地保护自己的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·债权债务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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