损害赔偿 法律问答
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非过错责任究竟归为哪种责任[律师回复] 非过错责任也叫无过错责任，它是一种特殊的侵权责任归责原则。 在一般的侵权责任里，大多采用过错责任原则。也就是说，如果行为人因为自身过错，侵害了他人的民事权益并造成损害，那就要承担侵权责任。但无过错责任不一样，它不考虑行为人有没有过错，只要行为和损害结果之间存在因果关系，行为人就得承担侵权责任。 无过错责任主要用在一些特殊的侵权领域。像产品责任，如果产品有缺陷，导致他人受到损害，生产者就要承担侵权责任；高度危险责任，从事高度危险作业造成他人损害的，也得承担侵权责任；还有环境污染和生态破坏责任，因为污染环境、破坏生态让他人受损的，侵权人要担责。 设立无过错责任，主要是为了更好地保护受害人。在某些特定情况下，受害人很难证明加害人有过错，采用无过错责任，就能降低受害人的举证难度，让他们更容易拿到赔偿。而且，这也能促使那些从事危险活动或者生产经营的主体，更加谨慎地履行自己的义务，预防损害的发生。平台专业咨询...
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要是没能力赔偿，应该怎么做[律师回复] 1、要是没能力进行赔偿，得和要求赔偿的人好好沟通，给对方说清楚自己的经济情况，尽量协商出一个分期赔偿的办法。这么做既能让对方看到咱们赔偿的诚意，也能让自己的经济压力小一些。 2、要是赔偿责任已经由法院判决确定了，就得主动跟法院报告自己有多少财产，实实在在地说明没办法赔偿的理由。要是有部分赔偿能力，就先拿出一部分钱来支付，让法院看到咱们是积极履行判决的。一定不能偷偷藏起或者转移财产，不然可能会被认定为拒不执行判决、裁定罪，要面临刑事处罚。 3、如果真的一点可供执行的财产都没有，法院可能会先裁定暂时结束执行程序。不过，一旦以后有了能用来赔偿的财产，要求赔偿的人随时都能申请恢复执行。 从法律行业发展来看，未来对于执行程序可能会有更完善的监管和更人性化的处理方式，以平衡赔偿权利人和赔偿义务人的利益。律图平台咨询...
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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