公司经营 法律问答
102.3
万
解答量
1302
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
夫妻俩在有限责任公司应承担什么责任[律师回复] 结论： 夫妻在有限责任公司承担责任分两种情况。作为股东以认缴出资额为限担责，担任董监高违反义务致损需赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国公司法》，夫妻作为公司股东，以认缴出资额为限对公司负责。当公司有债务问题或资不抵债破产时，股东仅在认缴出资范围内承担责任，超出部分通常无需担责。若夫妻担任公司董事、监事、高级管理人员，要遵守法律和章程，履行忠实和勤勉义务。若违反义务给公司造成损失，如利用职务谋取私利损害公司利益，就必须承担赔偿责任。 若大家在公司责任承担方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图遵义
5解答 3.6w浏览 -
判定关联企业的标准究竟是什么[律师回复] 法律分析： （1）股权控制是判定关联企业的重要因素。当一方直接或间接持有另一方一定比例股份，或者双方受同一主体控制时，就可能被认定为关联企业。这种股权上的紧密联系，使得企业之间在决策、利益分配等方面相互影响。 （2）经营管理层面，企业间高级管理人员兼任、重要经营决策受同一方控制等情况，意味着企业在管理上存在关联，可能会对企业的运营和发展产生协同或制约作用。 （3）业务往来中，持续性的非市场公允价格交易，违背了市场公平竞争原则，可能存在利益输送等问题，也会成为判定关联企业的依据。判断关联企业需遵循实质重于形式原则，综合考量各方面因素。 提醒：企业应规范股权结构、经营管理和业务交易，避免因关联关系引发法律风险。不同企业情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
5解答 4.9w浏览 -
公司开过失单给我怎么处理[律师回复] 收到公司过失单，应冷静应对妥善处理。若认可过失，需积极反思并与上级沟通改进；若不认可，则要及时合理维权。 1.仔细查看过失单，明确公司认定的过失行为、依据和处理结果。这是处理问题的基础，只有清楚具体内容，才能采取合适的应对措施。 2.若认可过失，积极反思自身问题，主动与上级沟通，表明改正态度并商讨改进措施，以避免类似问题再次发生。 3.若不认可，在规定时间内以书面形式提出异议，阐述理由并提供相关证据，如证人证言、文件记录等。 4.收集和保留与事件相关的证据，如工作记录、聊天记录等，以备不时之需。 5.若与公司沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。律图遵义
5解答 4.3w浏览
-
公户的认缴资金有无累计计算[律师回复] 公户认缴资金会累计计算。在注册资本认缴制下，各期认缴金额累计构成股东总的认缴出资额，全体股东认缴出资总额累计即公司注册资本，它反映股东承诺投入规模，是衡量公司责任能力和信用的重要指标。判断股东出资义务履行情况时，也是累计计算其认缴及实缴情况。若未足额出资，需担责。 1.对股东而言，应严格按公司章程规定的时间和金额履行出资义务，避免因未足额出资承担法律责任。 2.公司应建立完善的出资管理机制，及时记录股东的认缴和实缴情况，以便准确掌握股东出资状态。 3.市场监管部门加强对公司注册资本认缴情况的监管，确保股东诚信出资，维护市场秩序。律图黔南
5解答 4.7w浏览 -
公司对于人员虚报费用要怎么处理[律师回复] 1.公司处理人员虚报费用，需依据具体情况采取不同措施。若公司有合法合理且经民主程序制定并公示的规章制度，应按制度处理。 2.对于虚报费用数额较小的情况，公司可进行批评教育、警告，要求员工返还虚报费用。 3.若数额较大，达到严重违反公司规章制度的程度，公司可解除劳动合同，无需支付经济补偿。 4.若虚报费用行为涉嫌犯罪，公司应向公安机关报案，依法追究刑事责任。同时，可通过民事诉讼要求员工返还虚报费用及赔偿损失。 建议公司定期审查和完善规章制度，加强员工培训，提高法律意识。建立严格的费用审核机制，从源头上减少虚报费用的发生。律图铜仁
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
186****8294
182****4139
176****6493
