诉讼仲裁 法律问答
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仲裁调解达成共识未履行要怎么做[律师回复] 在仲裁调解达成共识后，会涉及到履行和执行的问题。仲裁调解书一旦作出，就具有法律效力，当事人必须履行。 要是一方当事人不履行仲裁调解书规定的义务，另一方当事人有办法维护自己权益。可以依据民事诉讼法的相关规定，向人民法院申请强制执行，而受理申请的人民法院会执行。 申请执行是有时间限制的，这个期间是二年。计算方式分三种情况：如果仲裁调解书规定了履行期间，就从规定履行期间的最后一日起算；要是规定分期履行，那么从规定的每次履行期间的最后一日起算；若仲裁调解书未规定履行期间，则从其生效之日起计算。 所以，当遇到仲裁调解后一方不履行的情况，另一方要在规定的二年期间内，及时向法院申请强制执行，维护自身合法权益。贵州法务
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应怎么向法院申请使仲裁归于无效[律师回复] 在生活中，当你觉得仲裁协议存在问题，想要向法院申请其无效时，可不是随便找个法院就能解决的。你得向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。 什么样的仲裁协议会被认定无效呢？有几种常见情况。要是签订仲裁协议的人是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，那这个协议基本就是无效的。因为这类人没办法完全理解自己行为的后果，签订的协议自然缺乏法律效力。还有，如果一方用胁迫手段，强迫对方签订仲裁协议，这明显违背了当事人的真实意愿，这样的协议也无效。另外，要是约定的仲裁事项超出了法律规定的仲裁范围，那这个协议同样不具有效力。 申请的时候，你得准备好申请书。在申请书里，要把仲裁协议无效的事实和理由写清楚。比如，是因为存在胁迫情况，那就把胁迫的过程详细描述一下。同时，还得附上相关的证据材料，像仲裁协议本身、相关合同以及双方的往来文件等。这些证据能证明仲裁协议确实存在无效的情形。 法院受理申请后，会对申请进行审查。有时候，为了更清楚地了解情况，法院可能会组织听证。最后，法院会作出裁定，明确判定仲裁协议到底有没有效。 法律建议：在签订仲裁协议前，一定要确保双方都是有完全民事行为能力的人，协议内容要符合法律规定，避免出现被认定无效的情况。如果遇到仲裁协议可能无效的情况，要及时收集证据，按照法律程序向合适的法院申请，维护自己的合法权益。贵州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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