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儿子骗走我30万该采取什么办法处理[律师回复] 法律分析： （1）协商解决是较为温和的方式，若能与儿子达成一致让其返还财产，可避免后续繁琐的法律程序，维护家庭关系。 （2）当协商不成时，收集转账记录、聊天记录、通话录音等证据至关重要。这些证据能证明欺骗行为和款项数额，为后续法律行动提供有力支撑。 （3）向公安机关报案，由于骗走30万达到数额巨大标准，可能构成诈骗罪，司法机关会依法处理，追究其刑事责任。 （4）提起民事诉讼要求返还不当得利，通过法院判决强制儿子返还财产，这是从民事角度保障自身财产权益。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情的处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。贵州法务
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公司伪造证据起诉员工该如何处理[律师回复] 员工面对公司伪造证据起诉，应积极应对维护自身权益。公司伪造证据起诉是严重违反法律和诚信原则的行为，法院会依法处理，员工也可要求赔偿损失和维护名誉。 1.收集证据揭露伪造行为。在诉讼中，员工要收集原始文件、聊天记录、证人证言等能证明公司证据系伪造的材料，提交给法院并指出证据虚假性，请求审查。 2.借助法律惩处公司。若法院查明公司伪造证据，会根据情节轻重对公司罚款、拘留，构成犯罪的依法追究刑事责任。 3.要求赔偿损失。员工因公司伪造证据起诉遭受的律师费、误工费等损失，可在诉讼中提出赔偿请求。 4.维护名誉权。公司行为损害员工名誉，员工可另行起诉，要求公司承担侵权责任，恢复名誉、消除影响、赔礼道歉并赔偿精神损害抚慰金。贵州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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