工伤赔偿 法律问答
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工伤劳鉴后怎么办[律师回复] 工伤劳动能力鉴定后，处理方式因鉴定结果而异。 1. 若构成伤残等级：可依据鉴定结果向工伤保险基金申领一次性伤残补助金等相关待遇。当与用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。 2. 若未构成伤残等级：仍可要求用人单位支付停工留薪期工资、医疗费、护理费等工伤期间合理费用。 若用人单位拒绝支付相应待遇，有以下解决途径： 1. 协商解决：先尝试与用人单位协商。 2. 申请仲裁：协商不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，向法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。5解答 4.4w浏览
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工伤是否提供劳动鉴定证明[律师回复] 劳动能力鉴定证明在工伤处理流程中至关重要。 1. 确定关键信息：认定工伤后，若伤情影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，鉴定委员会作出的结论即鉴定证明，能明确劳动者伤残等级、护理依赖程度等，为后续处理提供准确依据。 2. 助力工伤赔偿：工伤赔偿离不开此证明，不同伤残等级对应不同赔偿标准，像一次性伤残补助金等项目计算都依据伤残等级，确保赔偿合理公正。 3. 辅助人事安排：对用人单位来说，该证明是调整劳动者岗位等人事安排的重要依据，利于单位合理安排工作。 建议劳动者在伤情稳定且符合鉴定条件时，及时申请劳动能力鉴定，确保鉴定过程合法合规，鉴定结论真实有效。用人单位也应尊重鉴定结果，合理进行人事安排。5解答 4.9w浏览
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工伤多久后做工伤鉴定合适[律师回复] 职工发生工伤后进行劳动能力鉴定及工伤认定有明确规定和相关注意事项。 1. 劳动能力鉴定时间：一般在职工经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时进行，通常在受伤后三个月左右，不过具体要依据伤情恢复状况来定。 2. 工伤认定时效：用人单位、工伤职工或者其近亲属申请认定工伤，需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，工伤认定是工伤鉴定前置程序。 3. 特殊情况处理：若伤情严重复杂或涉及特殊伤害等，要及时与当地劳动能力鉴定委员会沟通确定准确时间。 建议职工及相关人员严格遵守时效规定，积极准备申请材料，遇到特殊情况主动咨询，保障自身合法权益。5解答 4.7w浏览
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工伤十级伤残以后复发了怎么办[律师回复] 工伤十级伤残后旧伤复发的处理，要按相关流程妥善应对。 1. 及时就医并获取证明：第一时间前往医疗机构诊治，确保得到专业治疗，同时让医疗机构出具旧伤复发的诊断证明及其他相关材料，这是后续处理的重要依据。 2. 明确费用承担主体：若单位按规定缴纳了工伤保险，旧伤复发经确认需治疗的，可享受工伤医疗待遇，符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，相应费用则由单位承担。 3. 保障停工留薪权益：治疗期间涉及停工留薪期的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，职工应关注自身权益是否得到落实。 建议职工留存好所有就医及费用凭证，与单位积极沟通，若权益受损可通过合法途径维权。5解答 4.9w浏览
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职工发生工伤时应该进行什么鉴定[律师回复] 职工遭遇工伤，工伤认定与劳动能力鉴定至关重要。工伤认定是劳动行政部门对职工事故伤害或职业病是否属工伤、视同工伤的行政确认，是处理工伤事务的基础，能明确责任和后续补偿依据。劳动能力鉴定则在职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时开展，鉴定劳动功能和生活自理障碍程度等级，其结果关乎工伤保险待遇等。 具体而言： 1. 工伤认定要及时，职工应在规定时间内向劳动行政部门申请，按要求提供相关材料，确保认定顺利进行。 2. 若需劳动能力鉴定，待伤情稳定后主动申请，配合鉴定流程，保证鉴定结果客观准确。 职工务必遵循法定程序申请鉴定，维护自身合法权益。5解答 3.6w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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