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未婚生子男方不付抚养费会判多长时间[律师回复] 结论： 未婚生子男方不付抚养费一般属民事纠纷不判刑，可起诉要求支付，若有能力执行却拒不执行法院判决且情节严重，构成犯罪会依情节量刑。 法律解析： 未婚生子情况下，男方对孩子有抚养义务。若不付抚养费，这通常是民事纠纷，女方可通过向法院起诉要求男方支付。法院判决后，若男方不履行，女方能申请强制执行，如查询、冻结、划拨其财产等。不过，当男方有能力执行法院判决却拒不执行，且情节严重时，就会构成拒不执行判决、裁定罪。依据刑法，犯此罪情节一般的处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在面对此类复杂法律问题时，若有疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。平台专业咨询...
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父母离婚一岁的孩子会判给哪方[律师回复] 结论： 父母离婚时，一岁孩子原则上判给母亲，但存在特殊情况会判给父亲，父母协议由父亲抚养且对孩子成长无不利影响时，法院也会支持。 法律解析： 依据法律，离婚后不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则，因为一岁孩子尚处幼儿期，更需要母亲照料。不过，若母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活，或者母亲有抚养条件却不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活等特殊情况，孩子可能判给父亲。另外，若父母双方协议不满两周岁子女由父亲直接抚养，并对子女健康成长无不利影响，法院也会予以支持。如果在离婚子女抚养问题上存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益和保障孩子的健康成长。平台优选咨询...
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抚养权归男方孩子在女方要给抚养费不[律师回复] 结论： 抚养权归男方但孩子实际由女方抚养时，女方有权要求男方支付抚养费。 法律解析： 父母对子女负有抚养教育的法定义务。即便抚养权被判归男方，可孩子实际与女方共同生活，由女方负责照料抚养，这意味着男方未履行直接抚养的义务。依据法律规定，不直接抚养子女的一方，应当负担部分或者全部抚养费。在此情况下，女方可先与男方协商，让男方支付相应抚养费；若协商无果，女方能通过向法院起诉的途径要求男方支付，法院会综合子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平来确定抚养费数额。如果遇到此类抚养权及抚养费纠纷问题，可向专业法律人士进行咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。本地专业咨询...
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女方提出强制离婚，孩子归谁抚养[律师回复] 1.女方提出强制离婚时，孩子抚养权归属要依据具体情况判定，法院以最有利于未成年子女为原则进行判决。 2.对于不满两周岁的子女，一般由母亲直接抚养。已满两周岁的子女，若父母都要求直接抚养，一方存在已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力、子女随其生活时间较长改变生活环境对子女健康成长明显不利等情况，可优先考虑。已满八周岁的子女，要尊重其真实意愿。 3.法院还会综合考量双方经济条件、生活环境、教育背景等因素，目的是让孩子在稳定、健康的环境中成长。 建议双方在争取抚养权时，提供自身有利于孩子成长的证据。若对抚养权判决不服，可通过合法途径上诉。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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