婚姻家庭 法律问答
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离婚后拿不到孩子抚养权吗[律师回复] 离婚时，很多人都担心拿不到孩子抚养权，其实有机会争取。抚养权的判定，要结合多方面因素。 按照《中华人民共和国民法典》及相关解释，离婚后孩子抚养权，得按最有利于孩子的原则来定。一般两周岁以下的孩子跟母亲生活，不过要是母亲有不宜抚养的情况就另说了，像患有一直治不好的传染病。 孩子两周岁以上，父母都想直接抚养的，法院会综合考量双方情况。经济条件、生活环境、抚养能力，孩子八周岁以上的意愿等，都会影响判决。要是一方收入稳定、居住条件好，还能给孩子更好的教育，争取到抚养权的可能性就更大。 要是和孩子一起生活的一方虐待孩子，或者不尽抚养义务，严重影响孩子身心健康，另一方可以协商或者打官司，变更孩子抚养权。所以，离婚争取抚养权时，得看看自己和对方的实际情况。只要符合法定情形，是很有机会拿到孩子抚养权的。要是拿不准，也可以找专业人士咨询。平台优选咨询...
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抚养费给到什么时间[律师回复] 在法律层面，《中华人民共和国民法典》及相关司法解释对抚养费的给付有明确规定。通常情况下，抚养费给到子女年满十八周岁就可以停止了。不过，要是子女在十六周岁以上但不满十八周岁，并且能靠自己的劳动收入作为主要生活来源，还能维持当地的一般生活水平，那父母就可以不再给抚养费。 对于成年子女，如果他们不能独立生活，父母还是得负担必要的抚养费。这里所说的不能独立生活的成年子女，包括还在接受高中及以下学历教育的，或者因为丧失、部分丧失劳动能力等非自身主观原因而没办法维持正常生活的。 在实际生活中，父母之间也可以通过协议约定抚养费的给付时间，比如约定给到子女完成学业或者其他特定时间，只要这个协议不违反法律规定，就是有效的。要是子女成年后因为得了重大疾病等特殊情况，生活变得困难，也可以和父母商量，让父母适当给点费用。 法律建议：父母在签订抚养费协议时，一定要仔细考虑各种情况，确保协议既符合法律规定，又能保障子女的权益。而子女遇到生活困难需要父母支付费用时，要和父母好好沟通，尽量通过协商解决问题。如果协商不成，也可以通过法律途径维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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协议如果离婚孩子抚养权归谁[律师回复] 1、夫妻协议离婚时，孩子归谁抚养得夫妻俩自己商量。依据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的相关规定，处理孩子抚养权问题要以对孩子身心健康好、保障孩子合法权益为出发点，综合考虑父母双方的抚养能力和抚养条件等实际情况。 2、要是孩子还不满两周岁，一般是由妈妈直接抚养。不过要是父母商量好由爸爸直接抚养，而且对孩子健康成长没坏处，法院也会支持。 3、孩子满两周岁了，父母要是就抚养权问题谈不拢，法院会根据双方实际情况，按照最有利于孩子的原则来判决。要是父母都想直接抚养孩子，像一方做了绝育手术或者因为其他原因没法再生育、孩子跟这一方生活时间长，换环境对孩子成长明显不好、一方没其他孩子而另一方有其他孩子等情况，这一方会被优先考虑。 4、孩子满八周岁了，就得尊重孩子自己的想法。 5、夫妻协议离婚的时候，得在离婚协议里写清楚孩子抚养权归谁、抚养费怎么给等内容。协议签好，办了离婚登记，这个协议就有法律效力了。要是之后情况变了，也能通过商量或者打官司来变更抚养权。平台精选咨询...
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离婚时能要对方以前抚养费吗[律师回复] 离婚时，如果在婚姻关系持续期间一方没尽到抚养孩子的义务，另一方是能要求对方支付这段时间该承担的抚养费的。 抚养孩子可是父母应尽的法定义务，就算夫妻还没离婚，要是有一方不履行这个义务，未成年的孩子或者没办法独立生活的成年孩子，都可以要求对方给抚养费。在打离婚官司的时候，通常是孩子作为主张抚养费的主体，由直接照顾孩子的一方以孩子的名义提出要求。 法院在确定抚养费给多少时，会把好多因素综合起来考虑。像孩子实际需要花多少钱，父母双方能承担多少，当地的生活水平怎么样等等。一般会看看没直接照顾孩子那一方的收入情况，按一定的比例来确定抚养费的数额。 要是离婚的时候没提婚内抚养费的事儿，离婚之后也能另外起诉让对方支付。不过得拿出证据，证明对方在婚内没尽抚养义务。比如孩子日常开销的票据，对方没给过钱的相关证明之类的。 给大家提个实用的建议，要是发现对方在婚内不履行抚养义务，平时就要多留意收集相关证据，这样不管是离婚时还是离婚后主张抚养费，都能更顺利地维护孩子的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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