债权债务 法律问答
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妻子欠巨债丈夫无力偿还怎么办[律师回复] 在处理债务问题时，很多人会疑惑夫妻双方对债务的偿还责任。其实关键在于判断债务是否属于夫妻共同债务。按照《中华人民共和国民法典》，夫妻共同债务有两种情况：一是夫妻双方共同签名，或者一方事后追认等共同意思表示的债务；二是一方以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务。要是属于共同债务，夫妻双方都得还钱。就算丈夫没钱还，债权人也能要求两人一起还，甚至会执行夫妻共同财产。 如果是妻子以个人名义借的钱，超出了家庭日常生活所需，而且债权人没办法证明这笔钱用于夫妻共同生活、生产经营，或者是基于双方共同意思借的，那这就是妻子的个人债务，丈夫不用还。 要是债务被认定为共同债务，丈夫又还不起，他可以和债权人商量，比如达成分期还款的协议。要是商量不成，债权人起诉后，法院会根据实际情况判决。要是丈夫确实没财产可执行，法院可能会先终结本次执行程序。不过，一旦发现丈夫有能执行的财产，债权人随时能申请恢复执行。而如果是妻子的个人债务，丈夫不用管，债权人只能找妻子要钱。律图毕节
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夫妻共同债务约定由一人承担是否有效[律师回复] 夫妻共同债务能不能约定由一人承担？这是很多人关心的问题。实际上，这种约定在夫妻内部有效，但对外不一定能对抗善意债权人。 依据《民法典》，夫妻能对婚姻期间所得财产、婚前财产归属以及债务承担进行约定。只要约定是双方真实意愿，内容不违法违规、不违背公序良俗，在夫妻间就有效。比如一方按约定承担了债务，之后可以向另一方追偿。 不过面对债权人，情况就不同了。当债权人追讨夫妻共同债务时，即便夫妻有一人担责的约定，债权人仍能要求双方共同偿债，毕竟这种内部约定债权人往往并不知情。但要是债权人事先知道该约定，那这个约定对他就有约束力，他只能找约定中承担债务的一方要钱。 所以说，夫妻约定债务承担时要清楚，虽然内部有保障，但对外不一定能免除双方责任。生活中遇到法律问题拿不准，也可咨询专业人士，这样能减少后续纠纷。律图黔南
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老公背着老婆贷款给他家人怎么办[律师回复] 丈夫瞒着妻子给家人贷款，这贷款算不算夫妻共同债务呢？得分情况看。 要是贷款用在丈夫家人生活上，没用于夫妻共同生活、生产经营，妻子知道后也没认可，按照《民法典》，这一般不算夫妻共同债务，由丈夫自己还钱。 要是妻子发现这事，先得和丈夫聊聊，搞清贷款金额、用途、还款办法等。若这是丈夫个人债务，妻子不用还钱。不过，有些情况下，债主可能会要求用夫妻共同财产里属于丈夫的那部分来还。 但要是债主有证据表明这债是用于夫妻共同生活、经营，或者是夫妻一起的意思，那可能就算夫妻共同债务了。要是妻子担心自己权益受损，就得收集证据，像贷款的流向证明、和丈夫的沟通记录等，给自己留个后手。 如果真因为这贷款闹了债务纠纷，双方又谈不拢，那就只能去法院了，让法官来判定这债务到底该咋算。在处理这类问题时，大家一定要多留个心眼，保障好自己的合法权益。律图毕节
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业主欠物业费起诉夫妻一方是否可行[律师回复] 1、一般情况下，业主拖欠物业费，起诉夫妻中的一方是行得通的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，判断债务的性质很重要。要是房子属于夫妻共同财产，物业费又是在夫妻关系存续期间产生的，就算只起诉夫妻中的一方，这笔债务通常也会被认定为夫妻共同债务。毕竟在婚姻里，夫妻对家庭共同生活产生的债务要一起负责。 2、在实际的司法案件里，物业服务合同一般是和业主签的。要是业主是夫妻两人，那夫妻双方都有交物业费的责任。当起诉夫妻中的一方后，法院受理了案子，要是经过审理认为这属于夫妻共同债务，哪怕只起诉了一个人，没被起诉的另一方也可能要一起还钱。 3、但要是能证明房子是一方的个人财产，而且物业费是因为这个个人财产产生的单独债务，那起诉另一方可能会遇到法律上的问题。不过，要证明这种情况得有足够的证据才行。所以，多数时候起诉夫妻中的一方是可以的，但后续谁来承担责任，还得看具体的案件情况。平台优选咨询...
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夫妻离婚了共同债务怎么还给对方[律师回复] 夫妻离婚时，共同债务怎么还？依据《民法典》婚姻家庭编，有两种偿还方式。 一是双方协议偿还。夫妻可约定共同债务的偿还方式和份额，像平均分担、按比例分担，也能让一方承担全部债务。不过，这个约定只对夫妻两人有效，不能用来对抗债权人。要是一方按约定还了全部债务，能依据协议找另一方追偿。 二是法院判决偿还。法院会综合夫妻双方经济状况、债务形成原因等因素，确定双方的偿还比例和方式。法院判决有强制执行力，若一方不履行，另一方可以申请强制执行。 要注意，不管用哪种方式偿还，债权人都能向夫妻任何一方要全部债权。一方承担的债务超出自己应承担部分后，有权向另一方追偿。在偿还债务过程中，一定要保留好还款凭证，这样能避免日后产生纠纷。要是在处理离婚共同债务上有疑问，可咨询专业法律人士。律图黔南
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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