公司经营 法律问答
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执行合伙人不分配财产怎么办[律师回复] 执行合伙人不分配财产时，可按下面步骤处理。 先查看合伙协议。它是明确合伙人权利义务的关键，一般会写明利润分配方式和时间等。要是执行合伙人违反协议不分配财产，其他合伙人能依据协议让其担责。 接着进行内部沟通协商。和执行合伙人友好交流，弄清楚不分配财产的原因。有可能存在合理情况，像企业有未还债务、需资金扩大生产等。通过协商，争取达成一致解决办法。 若沟通协商没用，就召开合伙人会议。依据《中华人民共和国民法典》等相关法规，合伙人会议有权对合伙企业重大事项做决议。在会议上，可要求执行合伙人说明情况，对财产分配问题进行表决。 要是合伙人会议决议要求分配财产，执行合伙人还不执行，其他合伙人可向法院起诉。通过诉讼，请求法院判执行合伙人按协议或法律规定分配财产，并承担赔偿责任。诉讼时，要注意收集保存合伙协议、财务报表、会议记录等相关证据，来支持自己的诉求。律图毕节
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合伙人被动退伙能拿回本金吗[律师回复] 合伙人被动退伙能不能拿回本金，得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》，合伙人退伙时，其他合伙人要和退伙人根据退伙时合伙企业的财产状况进行结算，然后退还退伙人的财产份额。 要是合伙企业盈利了，结算的时候，退伙人除了能拿回本金，还能按照合伙协议或者法律规定分到相应利润。但要是合伙企业亏损了，退伙人可能拿不回全部本金，还得按照合伙协议或者法律规定分担亏损。 被动退伙的情况有很多，像合伙人死亡、丧失民事行为能力、被依法认定为无民事行为能力人等。如果合伙协议对被动退伙的财产处理有特别约定，那就优先按照约定来。 举个例子，合伙协议规定合伙人因丧失民事行为能力被动退伙时，只退还扣除一定管理费用后的本金，那就按这个约定处理。 所以说，合伙人被动退伙不一定能拿回本金，主要得看退伙时合伙企业的财产状况，还有合伙协议是怎么约定的。律图安顺
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公司合伙过程中，股份应如何去分配[律师回复] 公司合伙股份分配得综合考虑多种因素。一种常见的分配方式是按出资比例。合伙人根据各自投入的资金、实物等价值，算出其在总出资额里的占比，这一比例就确定了股份，能体现资本贡献。 要是合伙人的技术、管理能力等对公司运营很关键，也可以对这些要素评估后折股分配。举个例子，技术合伙人用专利技术入股，经过专业评估确定价值后，就能得到相应股份。 人力贡献也得考虑。负责日常经营管理、业务拓展的合伙人，可以适当增加股份比例。 分配股份时，要在合伙协议里明确约定。协议内容包括各合伙人的股份比例、出资方式和时间等，这样能避免后续产生纠纷。 要是合伙人对股份分配没法达成一致，可以引入第三方评估机构，或者找专业律师来协助确定合理方案。律图毕节
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成立合伙企业要具备的条件有哪些[律师回复] 法律分析： （1）合伙人方面，合伙企业要求两个以上的自然人、法人或其他组织，但国有独资公司等特定主体不能成为普通合伙人，这是为了平衡风险与市场秩序。 （2）书面合伙协议是核心，它明确了合伙人的权利义务，涵盖合伙事项、出资方式、利润分配等关键内容，是保障各方权益的重要依据。 （3）出资义务上，合伙人需按协议约定的方式、数额和期限出资，出资形式多样，包括货币、实物、知识产权等，确保企业有运营资金。 （4）名称和经营场所也不可或缺，名称要标明合伙类型，经营场所是企业开展业务的基础。 （5）此外，还需满足法律、行政法规规定的其他条件。 提醒：在成立合伙企业时，要严格审查合伙人资格，确保合伙协议内容完整准确，避免后续因协议不明产生纠纷。不同案情可能有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。律图铜仁
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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