建设工程纠纷 法律问答
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若不出竣工图，设计费用要怎么算[律师回复] 设计费用怎么算，关键得看设计合同咋约定。通常，合同会写明设计工作内容，像要不要出具竣工图，也会规定对应的费用标准和支付方式。 要是合同约定出具竣工图算设计工作一部分，费用也包含在总设计费里，那设计方不出具竣工图，就等于没完成合同义务，可能要承担违约责任。这时候，委托方可以按实际完成工作量占总工作量的比例来支付费用，也就是把竣工图设计那部分费用扣除。 要是合同没提到竣工图相关的事儿，双方就可以商量费用问题。设计方会觉得，虽然没出竣工图，但不影响整体设计成果交付使用，应该按原合同付费；委托方则会认为竣工图对项目挺重要，要求少付点钱。要是双方商量不拢，就可以通过诉讼或者仲裁解决。到时候，裁判机构会根据行业惯例、设计工作实际价值等因素，来确定合理的费用。本地优选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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