医疗纠纷 法律问答
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医院上诉后赔偿结果会有什么情况[律师回复] 医院上诉后，赔偿结果有三种可能。 一是维持原判。要是一审判决事实认定清楚、法律适用正确、证据确凿，上诉法院就会驳回医院上诉，维持原判的赔偿结果。这样一来，医院还得按一审判决的赔偿金额、方式和期限给对方赔偿。 二是改判。若一审判决存在事实认定错误或法律适用有误的情况，上诉法院会依法改判。改判可能减少赔偿金额，比如原判决赔偿项目计算错误，或者责任比例划分不合理，重新认定后医院赔偿责任就会减少；也可能增加赔偿金额，若一审没支持某些赔偿项目，二审审查后认为应支持，就会增加赔偿数额。 三是发回重审。如果一审有严重违反法定程序的情况，像遗漏当事人、违法缺席判决等，上诉法院会撤销原判，发回原审法院重审。重审时，原审法院要另组合议庭，最终赔偿结果得看重审情况。贵州法务
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人被打进医院是不是得赔给对方钱[律师回复] 1、一般情况下，人要是被打进医院，都是打人的给被打的赔钱，而不是反过来。 从专业律师角度看，当下法律行业愈发注重权益保护和责任界定，对于打人这种事情，法律有明确的处理方式。打人的行为实际上可能构成侵权。按照咱们平常能理解的说法，《中华人民共和国民法典》侵权责任编有这么个规定，要是一个人因为自己的过错，损害了别人的民事权益，那他就得承担责任。被打进医院的受害者身体受到了伤害，打人的就得负责赔偿。赔偿的钱一般包括看病的医疗费、照顾伤者的护理费、来回交通的费用、补充营养的费用、住院期间的伙食补助等治伤和养病该花的钱，还有因为受伤耽误工作少挣的收入。要是伤得严重残疾了，还得赔偿辅助治疗的器具费和残疾赔偿金；要是不幸死亡了，得赔丧葬费和死亡赔偿金。 2、如果打人的情节很恶劣，到了一定的严重程度，那就不止是赔钱这么简单了，还可能违反《中华人民共和国刑法》，构成故意伤害罪之类的犯罪。这时候，打人的不仅要给人赔钱，还会被追究刑事责任。 不过呢，要是双方在打架这件事儿上都有错，就像两个人互相打起来那种情况，那双方就得按照自己的错误大小来分担责任。这种情况下，被打的一方也可能要赔偿打人者一部分合理的损失。但具体怎么分，得由司法机关根据实际情况来定。未来法律在处理这类纠纷时，可能会更精准地考量双方过错程度和实际损失，以实现更公平合理的责任分配。贵州法务
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医疗事故里过错方的赔偿标准是什么[律师回复] 在医疗事故里，过错方该赔多少钱可不是随便定的，得依据《医疗事故处理条例》来明确。以下为大家说清楚各类赔偿项目和标准。 医疗费依据治疗医疗事故给患者带来人身损害所产生的费用，凭票据给钱，但原来疾病的治疗费用不算在内。要是结案后还得接着治，就按基本医疗费用支付。 误工费计算有不同标准。要是患者有固定收入，就赔他因误工少挣的那些钱；要是没有固定收入，就依照医疗事故发生地上一年职工平均年薪来赔偿。 住院伙食补助方面，按照当地国家机关普通工作人员出差时的伙食补助标准来给。陪护费则按照当地上一年职工平均年薪算。 残疾生活补助得看伤残等级，参考当地居民年均生活费来赔。从定残那月起，最多赔30年，不过60岁以上的，最多赔15年，70岁以上赔不超过5年。残疾用具费按医疗机构证明，以普及型器具的费用为准。 丧葬费按照当地规定的标准给。被扶养人生活费，是给死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际供养、没劳动能力的人，按他们户籍或居住地的最低生活保障标准算。小孩养到16岁，16岁以上没劳动能力的养20年，但60岁以上的，最多养15年，70岁以上不超过5年。 交通费按患者实际必须花的交通费用，凭票据赔。住宿费按当地国家机关普通工作人员出差的住宿补助标准，凭票给钱。精神损害抚慰金按当地居民年均生活费算。导致患者死亡的，最多赔6年；造成残疾的，最多赔3年。 要是遭遇医疗事故，患者及其家属要及时收集各类费用票据，方便确定赔偿金额。要是和医院协商赔偿不成，就可以考虑通过法律途径解决。律图黔西南
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医疗事故致脚骨折应怎样给予赔偿[律师回复] 要是医疗事故导致脚骨折，患者想获得赔偿可以这么做。 第一步得进行医疗事故技术鉴定，这能明确医院要不要担责以及担责程度。患者可以向卫生行政部门申请，由医学会组织鉴定。要是医患双方想协商解决，也能一起委托医学会做鉴定。 确定是医疗事故和责任程度后，就依据《民法典》和《医疗事故处理条例》确定赔偿项目和金额。赔偿项目不少，像医疗费得有凭据才能赔；误工费方面，有固定收入的按减少的收入算，没固定收入的按当地上一年职工年平均工资算；住院伙食补助费按当地国家机关一般工作人员出差补助标准算；残疾生活补助费根据伤残等级和当地居民年平均生活费算，另外还有护理费、残疾用具费、交通费等。 如果双方能就赔偿达成一致，签个赔偿协议就行。要是谈不拢，患者可以去法院起诉，走法律途径解决。打官司时，患者要准备好病历、诊断证明、医疗费用票据这些证据，来证明事故发生和自己的损失。贵州法务
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律师说法·医疗纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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