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产品版权侵权了该赔偿多少钱[律师回复] （一）确定赔偿数额时，先计算权利人因被侵权遭受的实际损失，涵盖直接和间接损失，像销量减少损失、制止侵权合理开支等。 （二）若实际损失难以计算，就按侵权人因侵权获得的利益来确定赔偿数额。 （三）当权利人实际损失和侵权人违法所得都难以确定，由法院依据侵权情节，在五百元以上五百万元以下判决赔偿，法院会综合考虑作品类型、合理使用费、侵权行为性质及后果等。 （四）若权利人能证明侵权人主观故意且情节严重，可在前面方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国著作权法》第五十四条规定，侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿；权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的，可以参照该权利使用费给予赔偿。对故意侵犯著作权或者与著作权有关的权利，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下给予赔偿。权利人的实际损失、侵权人的违法所得、权利使用费难以计算的，由人民法院根据侵权行为的情节，判决给予五百元以上五百万元以下的赔偿。律图铜仁
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版权侵权案件管辖方面规定是什么[律师回复] 法律分析： （1）版权侵权案件在级别管辖上，通常第一审著作权民事纠纷案件由中级法院管辖，但各高级法院能指定若干基层法院进行管辖，这体现了管辖的灵活性，有助于合理分配司法资源。 （2）地域管辖方面，因侵权行为提起的诉讼，可由侵权行为地或被告住所地法院管辖。侵权行为地范围较广，涵盖侵权行为实施地、侵权复制品储藏地或查封扣押地。侵权复制品储藏地是大量或经营性储存、隐匿侵权复制品的地方，查封扣押地是行政机关依法查封、扣押侵权复制品的地方。 （3）当存在多个侵权行为地时，各个侵权行为地的法院都具备管辖权，原告可以从中选择一个法院提起诉讼，这为原告提供了便利，使其能根据实际情况选择更合适的法院。 提醒：版权侵权案件管辖规则较复杂，不同案情对应管辖法院可能不同，建议咨询以进一步分析。本地法律顾问...
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美术作品侵权要如何认定[律师回复] 结论： 认定美术作品侵权需原告证明对作品享有著作权、被告有接触作品可能性，且被告作品与原告作品构成实质性相似，若不属于合理使用则构成侵权。 法律解析： 根据著作权法，美术作品侵权认定有明确的要件。首先，原告要证明自己是作品的著作权人，可通过创作底稿、著作权登记证书等材料来确认。其次，需证明被告有接触作品的机会，像作品公开传播或被告与原告有合作关系等情况。最后，判断是否构成实质性相似是关键，要从整体观感和局部细节两方面，对比构图、色彩等关键元素。若被告行为不在合理使用范围内，就会被认定侵权。在实际生活中，美术作品侵权情况时有发生，若您遇到相关问题，不确定是否构成侵权或不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询。律图黔南
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侵犯著作权罪刑事举证责任是什么[律师回复] 法律分析： （1）侵犯著作权罪刑事举证责任遵循谁主张谁举证的一般原则，主要由控方承担举证责任。在该类案件中，控方通常为检察机关，需举证证明案件事实符合刑事犯罪的构成要件。 （2）控方需举证的具体内容包括：一是被告人存在未经著作权人许可，复制发行、通过信息网络向公众传播文字作品、音乐、美术、视听作品、计算机软件及法律行政法规规定的其他作品的行为；二是被告人主观上具有营利目的；三是被告人的行为造成违法所得数额较大或者有其他严重情节。 （3）被告人无自证无罪的义务，但在提出正当防卫、紧急避险等抗辩事由时，需对相关事实承担举证责任，以支持自己的抗辩主张。 提醒： 涉及侵犯著作权罪的案件中，控方需全面收集证据证明犯罪事实，被告人若有抗辩事由应及时准备相关证据，具体案情需结合实际情况分析，建议咨询专业人士获取针对性帮助。律图平台咨询...
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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