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清楚是盗版却购买是否算侵权[律师回复] 在咱国家，单纯知道是盗版还去买，一般来讲不算侵权。从法律规定来说，著作权侵权主要指没经过著作权人同意，就去复制、发行、表演、放映、广播、汇编，或者通过网络把人家作品传播给大众等侵犯人家专有权利的行为。买盗版产品的消费者，大多是为了自己用，不是为了赚钱去干那些侵犯著作权人权利的事儿。 不过呢，虽说买盗版本身通常不侵权，但这么做会在一定程度上让盗版市场更猖獗，损害到著作权人的合法权益。要是买了盗版之后，还去传播、销售，那就可能侵权了。就像有的人把买的盗版书籍复印了去卖，或者把盗版软件放到网上让别人下载，这些行为就侵犯了著作权人的复制权、发行权、信息网络传播权等。要是构成侵权，就需要承担法律责任，像停止侵权行为、赔偿人家损失等。所以大家买东西的时候，最好还是别买盗版，不然一不小心就可能惹上麻烦啦。律图遵义
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遇到软件版权侵权情况该怎样处理[律师回复] 遭遇软件版权侵权不必慌，掌握以下处理方法可有效维权。 第一步是收集证据。这是维权的关键，一方面要准备能证明自己拥有软件版权的文件，像软件著作权登记证书；另一方面要收集对方侵权的证据，比如侵权软件的下载链接、安装包、使用界面截图、销售记录等。 第二步可先尝试与侵权方协商。给对方发书面通知，明确指出其侵权行为，要求停止侵权并赔偿损失。这种方式成本低，还能快速解决问题。 若协商不顺利，有两种途径可继续维权。一是向版权行政管理部门投诉，该部门有权责令侵权方停止侵权，没收违法所得、侵权复制品，还能对其罚款。二是向人民法院提起诉讼，依据《中华人民共和国著作权法》，软件著作权人可要求侵权方承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等责任。赔偿金额按权利人实际损失或侵权人违法所得计算；难以计算的，可参照权利使用费赔偿。对于故意侵权且情节严重的，赔偿数额可在上述标准的一倍以上五倍以下。律图毕节
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律师说法·知识产权
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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