医疗纠纷 法律问答
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道真仡...-韩尚律师9分钟前解答了“医疗纠纷”问题
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医疗事故致脚骨折应怎样给予赔偿[律师回复] 要是医疗事故导致脚骨折，患者想获得赔偿可以这么做。 第一步得进行医疗事故技术鉴定，这能明确医院要不要担责以及担责程度。患者可以向卫生行政部门申请，由医学会组织鉴定。要是医患双方想协商解决，也能一起委托医学会做鉴定。 确定是医疗事故和责任程度后，就依据《民法典》和《医疗事故处理条例》确定赔偿项目和金额。赔偿项目不少，像医疗费得有凭据才能赔；误工费方面，有固定收入的按减少的收入算，没固定收入的按当地上一年职工年平均工资算；住院伙食补助费按当地国家机关一般工作人员出差补助标准算；残疾生活补助费根据伤残等级和当地居民年平均生活费算，另外还有护理费、残疾用具费、交通费等。 如果双方能就赔偿达成一致，签个赔偿协议就行。要是谈不拢，患者可以去法院起诉，走法律途径解决。打官司时，患者要准备好病历、诊断证明、医疗费用票据这些证据，来证明事故发生和自己的损失。贵州法务
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医疗事故认定的鉴定工作由谁承担[律师回复] 遇到医疗事故需要鉴定，该找谁来做呢？一般是由医学会负责组织。设区的市级地方医学会，以及省、自治区、直辖市直接管辖的县（市）地方医学会，会开展首次医疗事故技术鉴定。要是对首次鉴定结果不满意，省、自治区、直辖市地方医学会可进行再次鉴定。 要是遇到疑难、复杂，还在全国有重大影响的医疗事故争议，中华医学会也能组织技术鉴定。 医学会有个专家库，里面的专家都是具备良好业务素质和执业品德的。医疗卫生专业技术人员得有相应专业的高级技术任职资格，有高级技术任职资格的法医，业务素质和品德良好的话，也能进专家库。而且，聘请这些专家不受行政区域限制。 鉴定时，医学会会组织专家鉴定组。这些专家会依据医疗卫生管理的法律、法规、规章和诊疗护理规范、常规，用医学科学原理和专业知识，独立开展医疗事故技术鉴定。大家要是遇到医疗事故需要鉴定，就清楚该找哪个医学会，也知道鉴定流程是怎样的啦。贵州法务
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医疗事故处理有效期有多少年限[律师回复] 处理医疗事故时，不同环节有不同的时效要求，不及时维权可能会损害自身合法权益。下面来详细说说这些时效规定。 医疗事故技术鉴定上，患者或其家属如果发现身体健康受损害，要在知道或应当知道损害发生之日起1年内，向卫生行政部门申请处理医疗事故争议。 医疗损害赔偿走民事诉讼的，诉讼时效是3年，从权利人知道权利受损以及明确义务人之日开始算。但要是从权利受损那天起超过20年才来主张，法院一般不予保护。当然，有特殊情况的，权利人可申请法院延长。 要是想追究医疗机构或医护人员的刑事责任，得根据具体罪名确定追诉时效。以医疗事故罪为例，法定最高刑是3年有期徒刑，其追诉期限为5年，从犯罪发生那天算起。要是犯罪行为处于连续或继续状态，就从犯罪行为结束之日起算。 因此，遇到医疗事故，大家要清楚不同处理方式和诉求对应的有效期，及时维护自己的合法权益。若不确定，可向专业人士精准咨询。律图黔东南
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若医疗机构不退款应该怎样处理[律师回复] 要是医疗机构不肯退款，咱们可以按下面这些步骤来处理。 第一步，先跟医疗机构沟通协商。患者可以要求看看相关的收费明细和退款政策，明确告诉他们不退款是不合理的，要求按照规定把钱退回来。协商的时候，要注意保留好沟通记录，像聊天记录、通话录音这些都得留着。 要是协商没用，那就向相关部门投诉。可以向当地的卫生健康委员会或者医疗纠纷人民调解委员会反映情况，同时提交病历、收费凭证、沟通记录等证据材料。这些部门会根据具体情况展开调查处理，督促医疗机构解决退款问题。 如果投诉还是解决不了，患者可以考虑走法律途径维护自己的权益。要准备好民事起诉状，写清楚原告、被告的信息，诉讼请求，还有事实和理由等，再带上证据材料，比如病历、收费票据、聊天记录等，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和陈述来审理案件，然后依法作出判决。 在整个处理过程中，患者一定要保存好各项证据，这样才能证明自己的主张。同时，要遵守法定程序和期限，这样才能让自己的合法权益得到有效保护。贵州法务
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律师说法·医疗纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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