交通事故 法律问答
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交通人身伤害定残等级有哪些[律师回复] 结论： 交通人身伤害定残等级分为十级，一级最重，十级最轻，各级有不同表现特征。 法律解析： 在交通人身伤害领域，定残等级有着明确划分。一级伤残意味着伤者日常生活完全无法自理，需依赖他人或专门设施，意识也可能消失；二级伤残伤者则随时需要他人帮助，活动受限。从三级到十级，随着等级数字增大，伤残程度逐渐减轻，对日常生活、工作、社会交往等方面的影响也依次降低。例如三级伤残不能完全独立生活，需监护且职业受限；而十级伤残只是日常活动和社会交往能力轻度受限。了解这些定残等级知识，有助于伤者及其家属明确自身权益和应得赔偿。若遇到交通人身伤害定残相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图毕节
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律师说法·交通事故
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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