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被继承人未去世能否放弃继承[律师回复] 法律分析： （1）继承的起始时间为被继承人死亡时，在被继承人未去世前，继承尚未开始。此时继承人所拥有的只是期待权，并非实际的继承权，不存在可放弃的实体权利。 （2）在被继承人去世前，即便继承人作出放弃继承的意思表示，由于缺乏权利基础，该表示不具有法律效力。 （3）只有在继承开始后、遗产处理前，继承人以书面形式作出放弃继承的表示，才会产生法律效力。若继承人没有作出表示，则会被视为接受继承。 提醒：在处理继承相关事宜时，要明确继承开始的时间节点，避免在被继承人未去世时就作出放弃继承的表示。遇到复杂继承问题，建议咨询专业人士进一步分析。平台精选咨询...
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婚前协议可不可以对遗产进行协定[律师回复] 结论：婚前协议可以对遗产进行约定，但约定需符合法定条件才有效。 法律解析：婚前协议属于民事合同，依据法律，若双方具备相应民事行为能力，意思表示真实，且约定不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，协议有效。双方能在婚前协议中对生前及婚后财产在一方去世后的分配作出安排，例如一方名下房产在其去世后由另一方继承。然而，涉及他人合法权益或违背公序良俗的遗产分配约定无效，如剥夺缺乏劳动能力又无生活来源继承人的继承权。所以签订涉及遗产的婚前协议，要保证约定合法合理。若对婚前协议中遗产约定仍有疑问，可向专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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