损害赔偿 法律问答
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无过错方是否能够提出赔偿诉求[律师回复] （一）婚姻家庭领域 若夫妻中一方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错致离婚，无过错方从准备离婚开始就应注意收集相关证据，如家暴的报警记录、医院诊断证明，重婚或与他人同居的聊天记录、照片等，然后在离婚诉讼中提出损害赔偿诉求。 （二）侵权责任领域 若行为人有过错侵害他人民事权益，无过错受害方要及时固定侵权行为的证据，比如现场照片、视频、证人证言等，向侵权人主张赔偿。在适用无过错责任的产品责任、环境污染和生态破坏责任等情况中，无过错方也可依据相关证据要求赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十六条行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。本地法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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