交通事故 法律问答
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蓄意伤人致交通事故该怎么处理[律师回复] 蓄意伤人导致交通事故，该怎么处理？一般可从刑事和民事两方面解决。 刑事上，蓄意伤人可能触犯刑法。要是行为人故意伤人，还引发了交通事故，就可能构成故意伤害罪、故意杀人罪，要是危害到公共安全，还会构成以危险方法危害公共安全罪。比如，只是想伤害对方，还造成他人轻伤以上，就会按故意伤害罪处理；要是有杀人的故意，那就是故意杀人罪。一旦涉及犯罪，公安机关会立案侦查，检察院审查起诉，最后法院会根据犯罪事实、情节和危害程度来量刑。 民事方面，伤者可以找行为人要赔偿。依据民法典，受害者能要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。要是造成残疾，还有残疾赔偿金；导致死亡的，要赔丧葬费、死亡赔偿金等。赔偿可以先和行为人协商，要是谈不拢，就可以去法院起诉，由法院来判决赔偿金额和方式。 总之，蓄意伤人致交通事故后果严重，大家遇到类似情况，要及时用法律武器维护自身权益。律图法律顾问...
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醉驾撞人事故可不可以在监外执行[律师回复] 1、醉驾撞人这种情况，可能会涉及交通肇事罪或者危险驾驶罪。要是想知道能不能监外执行，得按照《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定来判断。 2、对于被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，要是有下面这些情况，是可以暂时在监外执行的： - 有严重疾病需要保外就医的，不过得有省级人民政府指定的医院给出诊断和证明文件。 - 是怀孕的妇女或者正在给自己婴儿哺乳的妇女。 - 生活没办法自理，在监外执行也不会危害社会。 3、要是醉驾撞人者符合上面说的其中一个条件，执行机关就可以提出书面意见，然后报给省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准，按照程序申请监外执行。但要注意，要是有社会危险性或者自伤自残的罪犯，不能保外就医。 4、总的来说，醉驾撞人被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，如果符合法定情形，是可以申请监外执行的。不过最后能不能监外执行，还得司法机关根据实际情况和法律规定来判断和批准。律图遵义
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遇到车祸对方一直住院该如何解决[律师回复] 出车祸后对方一直住院，可按这些办法解决。 第一步，赶紧报警并通知保险公司。交警会给出交通事故责任认定书，划分双方责任，保险公司也会来勘查、定损。 要是你有责任，得配合保险公司理赔。保险公司会按保险合同，在责任限额内赔偿。 对方一直住院，你得留意治疗是否合理必要。要是觉得治疗和事故没啥关联，能申请医疗鉴定，确定合理的治疗时间和费用。 要和对方多沟通，让他们提供病历、诊断证明、费用清单等资料，方便保险理赔。要是对方达到出院标准还不出院，多花的钱他们自己承担，但你得有证据。 要是双方能就赔偿达成一致，按商量好的来就行。要是谈不拢，有两种解决方式。一是请求交通管理部门或人民调解委员会调解；二是调解不成，就去法院起诉，法院会根据事实和法律判决。律图毕节
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醉驾判缓刑未通知该怎么去处理[律师回复] 1、要是醉驾被判缓刑却没收到通知，自己先去联系做判决的法院。法院判了缓刑之后，是要把相关法律文件交给被告的。可以带上自己的有效身份证，去法院的刑事审判庭，问问负责这个案子的法官或者书记员，了解一下判决文书有没有送达，以及缓刑要怎么执行。 2、要是法院已经按照规定送了文件，只是自己没收到，那就配合法院重新确定一下送达地址这些信息，保证以后能及时拿到相关文件。 3、要是是执行机关的问题才没通知，就去当地负责缓刑执行的社区矫正机构问问。按照法律规定，被判缓刑的人在缓刑期间要接受社区矫正。可以主动跟他们联系，说清楚情况，把法院的判决文书等材料给他们，让他们给自己办理社区矫正的手续。 4、要是在沟通的时候遇到问题，也可以找专业律师帮忙。律师能从法律专业的角度给出更有用的解决办法，保障合法权益。律图黔南
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撞人之后能否快速进行赔偿[律师回复] 1、撞人后能不能快速赔偿，得看实际情况。要是事故责任很清楚，双方对责任认定没意见，而且伤者伤得不重、损失也能明确，那快速赔偿是行得通的。就像一些轻微刮擦的事故，双方当场商量好赔偿数目，肇事方当场给钱，或者走保险的快速理赔流程来解决。按照《民法典》侵权责任编的说法，伤害别人导致人身损伤的，要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些治疗和康复花的合理费用，还有因为误工少挣的钱。在这类情形下，双方按照实际损失能很快达成赔偿协议。 2、但要是事故责任有争议，伤者伤得严重，治疗时间长、费用也不确定，或者涉及保险理赔方面的纠纷，那就很难快速赔偿了。一般这时要让交警部门来认定事故责任，可能还得做伤残鉴定之类的程序。只有确定了责任比例和具体该赔多少钱，才能进行赔偿。要是双方对赔偿的事谈不拢，可能就得走法律诉讼的途径，这就会花更多时间。律图遵义
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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