诉讼仲裁 法律问答
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进行民事诉讼原告应准备什么材料[律师回复] （一）起诉状要详细准确填写原被告信息、清晰写明诉讼请求以及具体的事实与理由，不能有信息错误或表述模糊的情况。 （二）主体资格证明材料要提供有效的证件，如身份证需在有效期内，营业执照要按时年检。 （三）证据材料收集要全面且围绕诉讼请求和事实理由，证据清单的证据来源和证明内容要清晰明确。 （四）委托手续中的授权委托书要明确委托事项和权限范围，避免产生歧义。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十一条规定，起诉状应当记明下列事项：原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。律图黔西南
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法院出调解书了还能撤诉吗[律师回复] 法院出具调解书后原告不能撤诉。撤诉是在法院立案受理后、判决宣告前，原告可提出撤回起诉。而调解书是法院主持下双方达成调解协议后制作的有法律效力的文书。 调解书经双方签收就具有与生效判决同等效力，意味着诉讼程序结束，当事人权利义务关系确定，所以原告此时无权撤诉。若当事人对调解书反悔，除非能证明调解违反自愿原则或协议内容违法，否则难以推翻。 解决措施和建议如下： 1.当事人在调解过程中应充分表达自身意愿，确保调解基于自愿。 2.仔细审查调解协议内容，避免出现违法情况。 3.若发现调解存在问题，要及时收集相关证据，以便维护自身权益。律图黔西南
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一般授权原告不出庭行吗[律师回复] 法律分析： （1）一般授权代理情形下，原告本人不出庭且无正当理由的，法院可按撤诉处理。根据民事诉讼法规定，经法院传票传唤，原告无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，法院有权裁定按撤诉处理。 （2）一般授权的代理人权限有限，仅能代为实施陈述案件事实、提交证据材料等一般性诉讼行为，对于承认、放弃、变更诉讼请求等涉及实体权利处分的重大事项，代理人无自主决定权。原告本人出庭是对自身实体权利进行处分、确认案件事实的必要环节，若原告不出庭，会导致案件关键事实无法确认或实体权利处分缺失，影响案件正常审理。 （3）若原告存在正当理由无法按时出庭，例如遭遇不可抗力事件、突发重大疾病等情况，可在开庭前向法院提交书面申请，请求延期审理，经法院审查同意后，案件可另行安排开庭时间。 提醒： 原告委托代理人进行一般授权代理时，应确保自身能按时到庭参与诉讼；若因特殊情况无法出庭，需及时向法院申请延期并提交相关证明材料，避免因未到庭被按撤诉处理而损害自身合法权益。贵州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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