行政类 法律问答
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推定解雇法律规定里还有什么其他情形[律师回复] 推定解雇是指，当雇主有某些行为时，员工被迫辞职会被视为被雇主解雇，这种情况下雇主需承担相应法律责任。常见情形有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，此外还有其他情形。 如果用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益，劳动者被迫辞职就构成推定解雇。像单位制定不合理的罚款制度，大幅克扣员工工资，严重影响员工经济利益，就属于这种情况。 要是用人单位用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意愿订立或变更劳动合同，劳动者事后辞职也会被认定为推定解雇。比如单位虚假承诺工作岗位、薪资待遇，劳动者入职后发现与约定严重不符而离职。 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同，也属于推定解雇。 劳动者遇到上述情形被迫辞职，可要求用人单位支付经济补偿。若和用人单位协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自身权益。贵州法务
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若对派出所不满，复议方面该如何做[律师回复] 如果咱们对派出所的具体行政行为不满意，是能通过行政复议来解决问题的。不过在申请之前，得先弄清楚被申请复议的主体和复议机关。 要是派出所作出的是警告、五百元以下罚款，并且是以自己名义作出的行政行为，那复议机关就是设立这个派出所的公安局，或者是该公安局的本级人民政府。要是派出所作出的行政行为，没有法律、法规或者规章的授权，却还是以自己的名义对外作出，这种情况就会被视为是设立它的公安局作出的行政行为，这时复议机关就变成了该公安局的上一级公安局，或者是该公安局所属的本级人民政府。 行政复议申请一般要在知道具体行政行为之日起六十日内提出，除非法律规定的申请期限超过六十日。申请方式有两种，书面申请或者口头申请都行。 书面申请的话，得准备一份行政复议申请书，里面要写清楚申请人的基本情况、被申请人的信息、行政复议请求、申请复议的主要事实和理由等。要是口头申请，行政复议机关会当场记录这些内容。与此同时，还得准备能够证明具体行政行为存在，并且和自己有利害关系的证据材料，像处罚决定书、罚款收据之类的。 最后，把这些材料提交给对应的复议机关，接着就等复议机关受理和作出审理决定了。贵州法务
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律师说法·行政类
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再审律师代理费按照什么标准再审律师代理费标准依据案件类型而定。民事、行政、国家赔偿案件收费可按审判阶段计件、按标的额比例或计时收费，刑事诉讼案件则根据各阶段分别计件收费且有明确区间。此外，风险代理收费也有规定，实行政府指导价的案件不可实施，且最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。1.9k浏览
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三个被告是一家公司可以请一个律师吗一般情况下，一家公司的三个被告可以请一个律师，在民事诉讼中，一名律师可代表多个被告进行诉讼。律师职责是维护当事人合法权益，只要具备相应知识和经验，就能为三个被告提供服务。但如果三个被告间存在利益冲突或其他特殊情况，则可能需分别聘请律师，要依具体情况判断。无特殊情况时，一个律师通常能代表多个被告。1.5k浏览
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保密内容给律师看可以吗保密内容可以给律师看。律师有保密义务，《中华人民共和国律师法》规定，律师应当保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密，不得泄露当事人的隐私。只要律师依法依规履行保密责任，当事人向其出示保密内容一般不用担心信息泄露问题。1.7k浏览
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