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涉外婚姻分割股权怎么分[律师回复] 涉外婚姻分割股权，得区分不同情况来处理。要是股权是夫妻一方在婚前就有的个人财产，一般还是归这一方。不过婚后股权产生的收益，有可能属于夫妻共同财产。而要是股权是婚后才取得的，通常会被认定为夫妻共同财产。 在分割股权时，如果夫妻双方能协商一致，那就按照协商好的结果来处理。要是协商不成，遇到有限责任公司股权的情况，就得考虑其他股东的意见了。按照规定，要是夫妻双方商量好把出资额部分或者全部转让给股东的配偶，要是过半数股东都同意，而且其他股东明确表示放弃优先购买权，那股东的配偶就能成为公司股东。要是过半数股东不同意转让，但愿意用同等价格购买出资额，法院就可以对转让出资得到的财产进行分割。要是过半数股东既不同意转让，也不愿意用同等价格购买出资额，那就视为他们同意转让，股东的配偶也能成为公司股东。 要是涉及境外公司股权，因为不同国家和地区的法律规定差别很大，分割的时候首先要确定用哪国法律来处理股权分割问题，也就是准据法。一般可以由当事人协议选择，如果没有选择，就根据最密切联系原则来确定。另外，分割境外股权还得考虑当地的公司法律、外汇管理等规定。律图黔西南
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律师说法·涉外专长
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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