交通事故 法律问答
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肇事逃逸时会有连带责任么[律师回复] 1、肇事逃逸是否要承担连带责任，得看具体情况。要是车辆所有人或者管理人对事故发生有过错，那他们可能就得承担连带责任。打个比方，知道开车的人没驾照，或者喝了酒等情况，还把车借出去，结果这人肇事逃逸了，那车辆所有人和管理人就得进行相应赔偿。这是因为他们没管理好车辆，也没好好审查开车人的状况，这和事故造成的损害是有因果关系的。 2、在雇佣关系里，要是雇员在干活的时候肇事逃逸了，雇主可能也要担连带责任。不过，如果是雇员故意这么干，或者有重大过失，那雇主赔了之后可以找雇员再要赔偿。 3、要是肇事逃逸的车是以挂靠形式搞道路运输经营的，被挂靠的一方就得和挂靠的人一起承担连带责任。毕竟被挂靠的一方允许别人用自己的名义运营，还从中赚了钱，那自然要对运营风险负责。 4、要是就是普通的肇事逃逸，驾驶人自己干的侵权事儿，又没有上面说的那些要承担连带责任的情况，那就由逃逸的驾驶人自己担责。律图黔南
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逃逸若不构成犯罪要如何处罚[律师回复] 逃逸不构成犯罪时，依据《中华人民共和国道路交通安全法》进行处罚。造成交通事故后逃逸但尚不构成犯罪，公安机关交通管理部门会处二百元以上二千元以下罚款，还可并处十五日以下拘留。 逃逸当事人的驾驶证也会受影响。发生事故后逃逸尚未构成犯罪，公安机关交通管理部门可吊销其机动车驾驶证，且该行为人终生不得重新取得。 实际执法中，具体罚款数额和是否拘留，会综合多方面因素考量。像事故情节、逃逸后果、当事人态度等都会纳入考虑范围。要是逃逸导致现场破坏、证据灭失，可能加重处罚。 若当事人对处罚决定不服，有维护自身权益的途径。可以依法申请行政复议，也能提起行政诉讼。这样就能保障自身的合法权益，确保处罚决定的公正性。律图毕节
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肇事罪自首的情况下会如何处罚[律师回复] 1、咱们常说的肇事罪，一般就是指交通肇事罪。按照《中华人民共和国刑法》的规定，交通肇事罪的量刑有好几种情况。通常来说，一般的交通肇事会判三年以下有期徒刑或者拘役；要是撞人后逃跑了，或者还有其他特别严重情节的，会被判三年以上七年以下有期徒刑；更严重的，因为逃跑导致受害者死亡的，那就要判七年以上有期徒刑。 2、要是犯罪的人主动自首，那法律会从轻或者减轻处罚。要是犯罪情节比较轻，还有可能直接免予处罚。在交通肇事这个事儿里，要是犯罪嫌疑人自己跑去公安机关交代问题，把自己干的坏事一五一十说清楚，就算自首。 3、在实际的法院审判里，要是肇事的人构成交通肇事罪还去自首了，对于一般的肇事情况，法院会在三年以下有期徒刑或者拘役的范围里，看具体情况给从轻发落。举个例子，本来可能判两年，因为自首了，也许就判一年多。要是情节比较轻的，还有机会判缓刑。 4、要是撞人后跑了又去自首，虽说有自首这一回事，但肇事逃逸本身就是很恶劣的行为，所以从轻处罚的程度会小一些。不过还是会在三年以上七年以下有期徒刑的范围里，根据具体案子情况轻判一点。 5、要是因为逃跑导致人死亡了才去自首，法院会把整个案子的所有情况综合起来考虑，在七年以上有期徒刑的基础上，适当从轻量刑。总的来说，主动自首对肇事的人来说，能让处罚轻点。本地法律顾问...
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遇到司机开车肇事应该怎样处理[律师回复] 开车时遇到肇事情况，别慌，按下面步骤处理。 安全第一，到现场先保证自己和他人安全。要是有人受伤，赶紧打急救电话，同时报警，跟交警说清事故时间、地点和大概情况。别乱动现场车辆和物品，保护好现场，方便交警认定责任。 证据也得收集好，用手机拍现场，像车辆位置、碰撞部位、刹车痕迹、信号灯状态都要拍到。还要记下对方司机的驾驶证、行驶证、车牌号和保险信息。要是有目击证人，留好他们的联系方式。 后续配合交警调查，如实说事故经过。等交警出了责任认定书，就知道双方责任了。涉及赔偿的，先让保险公司在责任范围内赔。赔偿金额和方式可以和对方、保险公司协商。要是协商不成，就去法院起诉，用法律维护自己权益。 如果肇事司机酒驾、逃逸，这是违法犯罪行为，要马上跟警方反映，让他们受到法律制裁。律图安顺
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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