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怎样操作才能撤销或宣布离婚协议无效[律师回复] 撤销或宣布离婚协议效力需满足法定条件按法定程序处理。 若订立财产分割协议存在欺诈、胁迫等情形，要在协议离婚后一定期限内向法院请求变更或撤销，同时提交起诉状及欺诈、胁迫证据，经法院审理认定属实，会支持撤销。对于存在法定无效情形如非自愿签订、限制人身权利、恶意串通损害他人权益等的离婚协议，当事人向法院提起诉讼请求确认无效，提供证明协议无效的证据，法院审理认定符合条件，会判决协议无效。 解决措施和建议如下： 1.及时收集保存相关证据，如聊天记录、录音、证人证言等，增强证据的证明力。 2.严格遵守时间限制，在规定期限内提出诉讼。 3.可咨询专业律师，获取法律帮助保障自身权益。本地优选咨询...
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现任不许我跟前夫小孩联系该怎么办[律师回复] （一）与现任沟通，向其说明探望孩子是法定权利，也是出于亲情需求，争取获得理解和支持。 （二）若沟通无效且现任采取过激行为阻碍行使探望权，收集相关证据，如阻止联系的聊天记录、录音等。 （三）找当地居委会、妇联等组织进行调解。 （四）若调解不成，向法院提起诉讼，要求保障探望权，由法院根据具体情况判决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条规定，离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。本地法律顾问...
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未婚生子女方可得到多少赔偿[律师回复] 结论： 未婚生子通常无赔偿，不直接抚养非婚生子女的生父或生母要承担未成年或不能独立生活的成年子女的抚养费，数额先协商，协商不成由法院判决。 法律解析： 在法律上，未婚生子虽不存在常规的赔偿情况，但抚养未成年子女是父母的法定义务。对于非婚生子女，不直接抚养的一方必须负担抚养费。抚养费数额的判定是严谨的，先依靠双方自行协商，若协商无果就由法院介入。法院参考子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平来确定。有固定收入的，按收入比例给付；无固定收入的，依据总收入或同行业平均收入参照比例确定；特殊情况还可调整比例。如果在未婚生子抚养费问题上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身和孩子的合法权益。律图平台咨询...
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遇到离婚判决赔偿款不支付怎样解决[律师回复] （一）确认离婚判决生效，只有生效判决才有强制执行力。 （二）若对方在规定期限未支付赔偿款，向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请时提交强制执行申请书、生效法律文书副本等材料。 （三）法院受理后，会发执行通知，还可采取查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等执行措施。 （四）若被执行人有能力执行却拒不执行，情节严重的，会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。律图法律顾问...
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离婚诉讼里补偿标准究竟什么样[律师回复] 法律分析： （1）经济补偿：若夫妻中一方在抚育子女、照料老人、协助对方工作等方面承担了较多义务，那么在离婚时可要求经济补偿。补偿数额先由双方协商，协商不成则由法院依据家务劳动时间、强度以及对家庭的贡献等因素综合判定。 （2）困难帮助补偿：当离婚时一方生活陷入困难，有负担能力的另一方需给予适当帮助。帮助的方式和数额先由双方协议，若协议无果，法院会结合困难方实际需求和另一方经济能力来判定。 （3）过错损害赔偿：因重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错致使离婚的，无过错方有权请求赔偿。赔偿数额根据过错程度、损害后果和经济能力等确定。 提醒：离婚诉讼补偿情况复杂，不同案情补偿标准和结果有别，建议咨询专业人士进一步分析。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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