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我报名了驾校2540元，不过是转账给我们所谓的学长，一点都没考，科目一都没预约过，他我教练说只收到2320元，后来我12328进行投诉，结果有位驾校负责人和我联系，说需要扣除资料管理费，建档费，手续费共计475元还要扣除违约金300元，这两张扣款不在同一条，我说“违约金是针对恶意违约的，我只是正常走退费流程，并没有恶意破坏教学秩序。如果两条叠加扣款，那就是重复收费，是不合理的吧。”所以违约金是需要扣除的吗[律师回复] 驾校退费，未培训未预约，扣475元资料建档手续费必须拿出实际支出凭证和合同约定，否则无权扣。违约金要看合同有没有明确约定，且以实际损失为限；你正常退费、没破坏教学秩序，驾校没损失就不能扣。两项同时扣，很可能重复，你可拒付。先让驾校出具合同、收费明细和损失证据；协商不成，向法院起诉要求退还多扣费用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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