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辞工三个月后公司才说出来多付了3000元出差费，不退会怎么样[律师回复] 如果公司在您辞工三个月后才提出多付了3000元出差费，并要求您退还，您可以采取以下步骤来处理这个问题： 核实情况：首先，您需要核实公司所声称的多付出差费是否属实。检查您的工资单和出差报销记录，确认是否有多付的情况。 沟通协商：如果确实存在多付的情况，您可以尝试与公司进行沟通，了解为何会出现这样的错误，并协商解决方案。如果公司的要求合理，您可以考虑退还多付的款项。 法律咨询：如果公司的要求不合理或者您对公司的说法有异议，您可以咨询专业的劳动法律顾问，了解您的权益和可能的法律后果。 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工因工作原因产生的已垫付的油费和出差费，公司应当支付给员工。对于垫付油费、出差费产生的争议，属于劳动争议案件的审理范围。 法律责任：如果公司在没有充分证据的情况下坚持要求您退还款项，且您拒绝退还，公司可能会采取法律行动。但是，如果公司没有合理的证据支持其要求，您有权拒绝支付。 保护权益：如果公司采取了不当的法律行动，您可以通过法律途径保护自己的权益，包括但不限于提起反诉或要求赔偿。严璐璐律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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