知识产权 法律问答
1230
万
解答量
1429
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
以知识产权投资入股减资退出怎么解决[律师回复] 以知识产权投资入股后想减资退出，可不是一件随意的事，得按法定程序来，不然可能会有麻烦。 第一步，公司得开股东会或股东大会，对减资这事做个决议。这个决议得有代表三分之二以上表决权的股东通过才行。决议里要写清楚减资的数额、方式，还有知识产权咋处理。 第二步，编制资产负债表和财产清单。这么做是为了让公司的财务状况一目了然，好确定减资的合理范围，也能看看对债权人的利益有啥影响。 第三步，通知并公告债权人。从作出减资决议那天起，十天内要通知债权人，三十天内在报纸上公告。债权人有权要求公司还钱或者提供担保。 对于用来出资的知识产权，得找专业的评估机构重新评估价值。要是当初评估高了，现在就得按实际情况来，这样才能确定合理的减资金额，保证评估结果客观公正。 最后一步，完成工商变更登记。公司要向登记机关提交相关文件，办理注册资本和股东信息等变更手续，减资才有对外的法律效力。 整个减资退出过程，都要遵守法律法规和公司章程，保障公司、股东和债权人的合法权益。律图铜仁
5解答 4.7w浏览 -
知产权销售额5000需要赔多少[律师回复] 知识产权侵权赔偿数额的确定可不简单，不是光看销售额就能算出来的。我国《中华人民共和国著作权法》《中华人民共和国商标法》《中华人民共和国专利法》等法律规定，赔偿数额首先按权利人因被侵权遭受的实际损失来定。要是实际损失不好算，那就按侵权人因侵权获得的利益来确定。 要是以销售额为线索算侵权获利，还得考虑成本这些因素。比如说侵权人靠侵权有了5000元销售额，得扣除合理成本后才能确定实际获利。要是既没法确定权利人的损失，也没法确定侵权人的获利，法院会根据侵权行为的具体情节，判500元到500万元的赔偿。 另外，赔偿数额里还得包括权利人为制止侵权行为花的合理开支，像律师费、公证费这些。所以啊，只知道销售额是5000元，根本没法准确判断具体赔偿数额。到底赔多少，得当事人协商，或者走法律程序来确定，得结合更多实际情况才行。律图毕节
5解答 4.2w浏览 -
知识产权起诉赔偿标准是什么[律师回复] 1、知识产权涵盖了著作权、商标权、专利权等多种类型。不同类型的知识产权在起诉赔偿标准上存在一定差别，但总体遵循的原则比较相似。 2、赔偿数额一般先按照权利人因被侵权遭受的实际损失来确定。就拿著作权侵权来说，实际损失可以通过权利人因侵权导致复制品发行减少的数量，或者侵权复制品的销售量乘以权利人发行该复制品的单位利润来计算。 3、要是实际损失不好计算，那就按照侵权人因侵权获得的利益来确定。以商标侵权为例，侵权人在侵权期间获得的利益，按照侵权商品的销售量乘以该商品的单位利润来计算；如果该商品的单位利润查不清楚，就按照注册商标商品的单位利润计算。 4、当权利人的损失和侵权人获得的利益都很难确定时，可以参考该知识产权许可使用费的倍数合理确定赔偿数额。要是有人故意侵犯知识产权，而且情节严重，赔偿数额可以在按照前面方法确定的数额基础上，增加一倍到五倍。 5、要是权利人的损失、侵权人获得的利益以及知识产权许可使用费都难以确定，法院会根据知识产权的类型、侵权行为的性质和情节等因素，给出一定数额的赔偿。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着知识产权保护意识的不断提高和侵权手段的日益复杂，未来可能会进一步细化赔偿标准，让赔偿更精准地反映权利人的损失和侵权行为的危害程度，以更好地保护知识产权所有者的合法权益。律图安顺
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
130****3458
150****5514
188****7930
