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入职之后多长时间开始交五险[律师回复] 《中华人民共和国社会保险法》规定，单位招用员工，要在开始用工的三十天内，去社保经办机构给职工办理社保登记。要是没办登记，社保经办机构会确定这家单位该交多少社保费。 也就是说，员工入职后，单位得在用工之日起三十天内，给员工缴纳五险。这里的“用工之日”，是员工实际开始干活、单位实际用人的日子，不是签劳动合同的日期。就算双方还没签书面合同，只要有事实劳动关系，单位就得在规定时间内给员工交五险。 这个规定是很重要的，在现实中存在不少误区。有些单位会错误认为，签了劳动合同才需要给员工缴纳五险，这种想法是不对的。只要员工实际开始工作，单位就有了缴纳社保的义务。 假如单位没按时给员工交五险，员工可以先和单位协商，让单位补缴。如果和单位说不通，员工能向当地社保行政部门或者社保费征收机构反映情况。相关部门会责令单位限期改正。要是单位到时间还不改，就会被罚款。大家对这一块儿一定要心里有数，维护好自己的权益。律图法律顾问...
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新入职一家公司，社保一般什么时候交[律师回复] 新员工入职后，社保什么时候开始缴纳？这是很多人关心的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位在与员工建立劳动关系起三十日内，就得为员工向社保经办机构申请办理社保登记。举个例子，你入职当天就和企业建立了用工关系，企业需在三十天内办理社保登记并缴费。要是没办社保登记，社保经办机构会核定应缴的社保费。 有些企业可能会不按时足额缴纳社保费。这种情况下，社保费征收机构会责令企业限期缴纳或补足，从欠缴那天起，每天还会加收滞纳金。如果企业逾期仍不缴纳，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 要是企业没在规定时间内给你缴社保，你可以先和企业沟通，要求补缴。要是协商不成，别着急，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向社保费征收机构举报，以此维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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您好我是一名两参退役人员，7月份办理退休，我是85年进厂，属同制工人。86年10月份当兵，90年3月份退伍，4月份回原单位，现在社保局，认定我从90年4月份至92年4月份，还是属于合同制工人，给社保局说属于正式编制，社保局说没有文件支撑。请问这样合理吗？[律师回复] 你入伍前是合同制工人，退伍回原单位后身份通常仍按合同制工人对待，法律上没有自动转为“正式编制”的依据，社保局的说法基本合理。若你认为认定有误，可以要求社保局书面说明所依据的文件，同时调取个人档案中的退伍安置介绍信等材料；若仍不服，可在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。注意保留好安置文件和工资记录。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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遇到女儿出嫁主持词侵权怎样解决遇到女儿出嫁主持词侵权，可先与侵权方沟通协商，要求其停止侵权行为并进行赔偿。若协商无果，可收集相关证据，如主持词原文、侵权使用的证据等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。1.6k浏览
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三期妇女被开赔多少三期妇女被用人单位违法开除，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.7k浏览
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起诉未成年保护案件需多长时间起诉未成年保护案件所需时间因适用程序而异。适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，一般在立案之日起六个月内审结，有特殊情况经批准可延长。若案件上诉，二审应在第二审立案之日起三个月内审结。1.4k浏览
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